Чи зберігається допомога при народженні дитини при неповному робочому дні

Чи залишається право на отримання допомоги при народженні дитини до досягнення дитиною трьох років в особи, яка працевлаштовується на підприємстві на умовах неповного робочого дня?

5

125


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так.


Право на державну допомогу при народженні дитини не залежить від того, чи офіційно працює мама дитини, чи перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, чи зареєструвалася як фізична особа-підприємець, чи безробітна, чи вийшла на роботу під час відпустки по догляду. Допомогу при народженні дитини надають одному з батьків дитини, опікуну, які постійно проживають разом з дитиною, щоб створити належні умови для її повноцінного утримання та виховання згідно п. 10 Порядку призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми, затвердженого постановою Кабміну від 27.12.2001 №1751.


Допомога не буде припинена до виповнення дитині трьох років незалежно від того, чи буде працювати мама дитини, чи ні, виплати не втратить.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Відпустки при народженні дитини: хто може отримати та за яких умов

Відпустка по догляду за дитиною до 3 років

Як підтвердити право на відпустку при народженні дитини, якщо шлюб не зареєстровано

Допомога від держави при народженні дитини за кордоном

Призначення державної допомоги при народженні дитини

5

125

1

3

3

43

5

42

4

159

3

824

4

86

2

18

4

50

3

136

3

1055

4

46

3

415

5

2202

7

808

3

89

3

96

Переліміт у бронюванні: 10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року

Питання дотримання лімітів бронювання військовозобов’язаних виходить на рівень прямої відповідальності роботодавця і стає одним із ключових елементів кадрового контролю на критично важливих підприємствах. Постановою №1608 було закріплено обов’язок керівників не допускати перевищення встановлених квот бронювання та постійно моніторити чисельність заброньованих працівників. Подальші зміни, внесені постановою №692, деталізували механізм реагування у випадку перевищення лімітів. Зокрема, встановлено обов’язок у визначений строк ініціювати анулювання «зайвих» бронювань через електронні сервіси. Таким чином, контроль за квотами бронювання переходить у площину обов’язкових управлінських дій з чіткими строками та наслідками

основне зображення для Переліміт у бронюванні:  10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року
6

3066

4

379

4

26

3

91