Особливості вивільнення працівників під час воєнного стану

Воєнний стан суттєво змінив підхід до процедури звільнення працівників, зокрема у випадках скорочення штату. Закон дозволяє роботодавцю проводити звільнення навіть під час тимчасової непрацездатності або відпустки, але з обов’язковим дотриманням визначених гарантій. Водночас збережено вимоги щодо пропозиції альтернативної роботи та виплати вихідної допомоги. Окремо регулюється порядок взаємодії з профспілками та видачі документів у день звільнення. Це дозволяє забезпечити баланс між потребами роботодавця та захистом прав працівника навіть у кризових умовах

3

21


Особливості вивільнення працівників під час воєнного стану


Допускається скорочення під час воєнного стану:


  1. у період тимчасової непрацездатності працівника,
  2. у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку)


із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки (ч. 1 ст. 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

В період дії воєнного стану роботодавець погоджує звільнення із профспілкою лише тих працівників, яких обрано до профспілкового органу

Роботодавець зобов’язаний одночасно зі здійсненням процедури звільнення у зв’язку зі скороченням штату запропонувати працівнику іншу роботу на підприємстві, якщо така робота є (ч. 3 ст. 49-2 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП). Із пропозицією про переведення роботодавець має звертатися не лише при попередженні про звільнення працівника за скороченням штату, але й протягом усього строку попередження, якщо робота з’явиться.


Відрахування із зарплати та видача документів під час вивільнення


Якщо працівник звільняється раніше, ніж виповниться повний робочий рік, у рахунок якого він одержав відпустку, за дні відпустки, взяті авансом, відрахування не здійснюються.


У день звільнення працівнику видаються:


  1. належно оформлена трудова книжка,
  2. копія наказу про звільнення,
  3. письмове повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні).


Уразі припинення трудового договору згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку. Вихідна допомога сумісникам виплачується на загальних підставах.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Вихідна допомога: як розрахувати її суму (10 прикладів)

Масове вивільнення працівників: коли подавати та як заповнювати форму 4-ПН у 2026 році

Чи змінив воєнний стан строки попередження про скорочення штату працівників

Законопроєкт №15091: як зміняться правила звільнення за ст. 40 КЗпП

Масове скорочення у воєнний час: чи потрібна згода профспілки

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

21

3

5

3

8

3

21

4

40

4

398

3

10561

2

30

5

11514

4

1505

3

11

4

1308

3

1430

3

27

3

25

5

415

7

10524

4

128

3

35

3

49