З 3 травня діють нові вимоги до ліцензіатів: хто підпадає під нові правила

Уряд готує масштабні зміни до Державного бюджету України на 2026 рік. За інформацією народного депутата Ярослав Железняк, Кабмін уже 8 травня має розглянути та подати до Верховної Ради законопроєкт про коригування бюджетних показників. Основна увага – на фінансуванні оборонних потреб, використанні коштів ЄС та збільшенні резервного фонду. Частину змін планують ухвалити у максимально стислі строки вже наприкінці травня. Водночас у парламенті готуються й альтернативні пропозиції щодо обмеження окремих державних програм

ФОП 1–2 груп, які не мають найманих працівників, можуть не сплачувати ЄП та ВЗ один місяць на рік під час відпустки або за період лікарняного (якщо він триває 30 і більше днів). Для цього необхідно подати заяву у довільній формі: для відпустки – до її початку; для лікарняного – до 20 числа місяця, що йде після закінчення хвороби (з обов’язковим витягом з ЕРЛН). Спеціальних строків подання заяви ПКУ не встановлює, але варто дотримуватись цих рекомендацій, щоб уникнути порушень термінів сплати податків

07.04.2026 рекомендованим листом поштою отримали акт камеральної перевірки від 11.03.2026. З нашого боку заперечень не було. 11.04.2026 отримали ППР про нарахування грошового зобов'язання, яке сплатили 12.04.2026. Якою датою відобразити в бухобліку нарахування грошового зобов'язання – 11.03.2026 чи 11.04.2026?

Юридичні та фізичні особи, які постраждали внаслідок бойових дій, можуть тимчасово перенести сплату податків і подання звітності. Нові правила діють до кінця воєнного стану

Сумісництво дозволяє працівнику офіційно поєднувати кілька робіт, якщо вони виконуються у вільний від основної зайнятості час. Такий формат передбачає окреме оформлення трудових відносин і діє як на одному підприємстві, так і в різних роботодавців. Він залишається повноцінною формою зайнятості з усіма соціальними гарантіями, але з певними особливостями в оплаті та обліку робочого часу. Водночас для окремих категорій працівників встановлені законодавчі обмеження. Тому важливо враховувати як загальні правила, так і спеціальні заборони

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні бухгалтерські новини на цей час. Радимо кращі статті та консультації дня, даємо зразки документів. І зовсім трошки професійного гумору 😉

Звільнення з роботи може відбуватися з різних підстав, але найпоширенішими залишаються – за власним бажанням і за угодою сторін. Обидва варіанти мають свої особливості, строки та юридичні наслідки. Розберімо, коли працівник може звільнитися без двотижневого попередження, у яких випадках роботодавець має право відмовити, та чим відрізняється звільнення за угодою сторін від звільнення за власним бажанням

Невиплата або затримка заробітної плати є прямим порушенням трудових прав працівника. Закон зобов’язує роботодавця виплачувати зарплату своєчасно та в повному обсязі, причому оплата праці має пріоритет перед іншими платежами підприємства. За порушення строків виплати передбачена не лише адміністративна, а в окремих випадках і кримінальна відповідальність. Працівники мають право вимагати погашення боргу, звертатися до Держпраці або захищати свої права через суд

ТОВ у 2025 році перевищило 40 млн. грн. Чи зобов’язане воно у 2026 році подавати декларацію щоквартально?

Перекази між близькими родичами в Україні можуть не оподатковуватися ПДФО за умови, що йдеться про родичів першого або другого ступеня споріднення. У таких випадках застосовується нульова ставка податку, і обов’язку декларування не виникає. Водночас важливо правильно підтвердити родинні зв’язки документально, особливо під час банківського моніторингу фінансових операцій. Для інших категорій осіб такі перекази вже вважаються оподатковуваним доходом і підпадають під загальні ставки ПДФО та військового збору

Члени сімей військовослужбовців мають переважне право на працевлаштування та збереження робочого місця, право на отримання грошової допомоги при зміні місця служби, 100% оплату лікарняних незалежно від страхового стажу, а також можливість зарахування періоду проживання з військовослужбовцем до стажу для пенсії

В Україні триває обговорення нового Трудового кодексу, який має стати базовим документом для оновлення трудового законодавства та адаптації його до європейських стандартів. Під час спеціального заходу Мінекономіки представило ключову логіку реформи та основні напрями змін. Йдеться про цифровізацію трудових відносин, розширення форм зайнятості, нові гарантії для працівників і оновлення правил ринку праці. Окремо наголошується на необхідності балансу інтересів працівників і роботодавців та посиленні соціального діалогу. Наступним етапом стане доопрацювання законопроєкту між першим і другим читанням у парламенті

Попри надане урядом право чоловікам до 22 років включно виїжджати з України, вимога щодо пред’явлення військово-облікового документа при перетині кордону для них залишається чинною. Постанова №560 прямо зобов’язує прикордонників перевіряти ВОД у всіх чоловіків віком від 18 до 60 років, незалежно від їхнього статусу – призовник чи військовозобов’язаний. Тож відсутність військово-облікового документа або наявність у реєстрі позначки про розшук стане підставою для відмови у перетині кордону навіть для тих, кому тимчасово дозволено виїзд

НАДС затвердила нові критерії для визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення у сфері державної служби. Документ визначає, за яких умов установи можуть отримати відповідний статус, зокрема у сфері професійного навчання держслужбовців та реалізації євроінтеграційних проєктів

Кінець кварталу традиційно означає не лише подання звітності, а й концентрований блок податкових платежів, які необхідно провести в один дедлайн. Для І кварталу 2026 року ключовою датою сплати є 20 травня, і вона охоплює одразу низку податків та зборів для різних категорій платників. Йдеться як про класичні загальнодержавні податки, так і про спеціальні платежі для ФОП, юросіб та державного сектору. Важливо враховувати, що строки сплати є однаковими незалежно від фактичної дати подання декларацій

Під час воєнного стану роботодавці отримали право оперативніше змінювати істотні умови праці, зокрема режим роботи працівників. Якщо у мирний час про такі зміни необхідно попереджати щонайменше за два місяці, то зараз діють спеціальні правила. Закон дозволяє повідомляти працівника безпосередньо перед запровадженням нових умов праці. Водночас працівник має право відмовитися від продовження роботи в нових умовах. У такому випадку трудовий договір може бути припинений із виплатою вихідної допомоги

Новий Трудовий кодекс передбачає масштабне оновлення правил трудових відносин та запроваджує значно гнучкіші формати зайнятості. Документ розширює перелік видів трудових договорів, закріплює дистанційну, надомну роботу та роботу з нефіксованим графіком, а також наближає трудове законодавство до європейських стандартів

Підготовили для вас зразок службової записки про придбання основних засобів

Торгівля пальним належить до видів діяльності з підвищеним рівнем державного контролю, тому порушення правил ліцензування або реалізації може призвести до значних штрафів і втрати права на діяльність. Законодавство встановлює окремі вимоги для оптової та роздрібної торгівлі, а також визначає, у яких випадках ліцензія є обов’язковою. Особливу увагу слід приділяти місцям торгівлі, використанню РРО та внесенню інформації до відповідних реєстрів. Водночас для окремих операцій, зокрема продажу пального у споживчій тарі до 5 літрів, діють винятки