Звільнення за прогул: ВС уточнив критерії поважності причин

Верховний Суд зазначив, що прогулом є відсутність на роботі понад три години без поважних причин. Короткочасне відвідування лікаря без оформлення лікарняного не виправдовує відсутність протягом усього робочого дня та може бути підставою для звільнення

2

11


У грудні 2020 року працівниця звернулася з позовом до роботодавця, про:


  1. визнання наказу про звільнення недійсним, незаконним;
  2. поновлення на роботі;
  3. стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.


Справа переглядалася судами неодноразово.


Суд першої інстанції задовольнив позов частково. Апеляційний суд став на бік роботодавця.


Верховний суд (далі – ВС) вказав, що прогул це відсутність працівника на роботі без поважних причин більше трьох годин (безперервно чи загалом). Для звільнення працівника на такій підставі власник або уповноважений ним орган повинен мати докази, що підтверджують відсутність працівника на робочому місці більше трьох годин упродовж робочого дня.


При розгляді позовів про поновлення на роботі осіб, звільнених за п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України), суди повинні виходити з того, що передбаченим цією нормою закону прогулом визнається відсутність працівника на роботі:


  1. протягом усього робочого дня;
  2. більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин.

Для встановлення факту прогулу, тобто факту відсутності особи на робочому місці більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин, суду необхідно з`ясувати поважність причини такої відсутності.

Поважними причинами визнаються такі причини, що виключають вину працівника. Отже, визначальним фактором для вирішення питання про законність звільнення позивача з роботи за п. 4 ст. 40 КЗпП України є з`ясування поважності причин його відсутності на роботі.


ВС, фактично вказав на те, що:


  1. перебування працівника на прийомі у сімейного лікаря протягом короткого часу (зокрема 15 хвилин) за відсутності потреби у лікарняному, не є поважною причиною відсутності на роботі протягом усього дня. Недотримання встановлених правил внутрішнього трудового розпорядку та відсутність доказів їх зміни є підставою для звільнення за прогул згідно з п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.


Джерело: постанова ВС від 03.12.2025 у справі №761/40281/20


Читайте більше:


Стара заява не працює: ВС про переведення працівників

Відпустка «на словах» не працює: рішення Верховного Суду

ВС розмежував прогул і виконання роботи поза робочим місцем

Огляд практики КЦС ВС: ключові правові висновки за березень 2026 року

Військова служба директора не є підставою для поновлення строку: рішення ВС

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

11

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

1745

4

57

1

1

1

15

3

20

4

285

4

40

3

32

1

7

1

3399

4

34

1

10

4

50

4

3231

9

3943

4

15

2

16

2

26

3

40

2

8