
Поняття дискримінації підлягає широкому тлумаченню та охоплює не лише випадки прямого менш сприятливого ставлення, але й ситуації, коли формально нейтральні норми або практики призводять до непропорційно негативних наслідків для окремих груп осіб.
Такий підхід до протидії дискримінації підтверджує новітня судова практика Європейського суду з прав людини, яку Комітет НААУ з питань трудового права зібрав у дайджесті. Над ним працювали голова Комітету Вікторія Поліщук та член Ради Комітету Валерія Долгоєр.
До огляду включено шість рішень ЄСПЛ. Вони стосуються, зокрема:
- обмеження політичних прав за етнічною ознакою;
- захисту особи від негативних наслідків після скарги на гендерну дискримінацію в оплаті праці;
- обов’язку держави розслідувати можливий расистський мотив жорстокого поводження;
- заборони дискримінації у сфері соціального забезпечення;
- захисту ув’язнених від принизливого поводження та примусової праці;
- перевірки дискримінаційного мотиву насильства.
Джерело: НААУ
Читайте більше:
Суд роз’яснив критерії кваліфікації домашнього насильства
НААУ систематизувала практику у справах про права військовослужбовців
Верховний Суд пояснив: як працює цивільний позов у кримінальних справах
Instagram проти боржника: як соцмережі впливають на справи про банкрутство
ЦПД з головним бухгалтером: коли договір визнають трудовим і які штрафи загрожують





















