Вагітність і скорочення: чи може роботодавець звільнити працівницю

Відповідно до Кодекс законів про працю України, звільнення вагітної працівниці з ініціативи роботодавця, зокрема у зв’язку зі скороченням штату, не допускається. Виняток становить лише повна ліквідація підприємства з обов’язковим подальшим працевлаштуванням

4

58


Працівниця за два місяці ознайомлена з наказом про скорочення посади. Через півтора місяця після ознайомлення з наказом надала довідку з жіночої консультації про вагітність.

Чи можна звільнити працівницю за пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП)?

Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська пояснила наступне.


Частина третя статті 184 КЗпП забороняє звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина шоста статті 179 КЗпП), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця, крім випадків:


  1. повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.


Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.


Отже, звільнити вагітну працівницю у зв’язку зі скороченням штату не можна.

Працівниця (у разі її згоди) може бути переведена на іншу роботу, а може бути звільнена з власної ініціативи (ч. 1 ст. 38 КЗпП), за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП), в порядку переведення на інше підприємство (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП)

Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Звільнення за власним бажанням: основні правила

Звільнення через «Дію» за Постановою №410: як працюватиме

Нові обмеження звільнення з ініціативи роботодавця: що пропонують

Роботодавець не виплачує зарплату при звільненні без обхідного листка: що робити

Оформлення наказу про звільнення з копією та відміткою про отримання відповідно до Правил №1000/5

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

58

3

42

5

41

4

154

3

824

4

86

2

17

4

49

3

128

3

1055

4

45

3

366

5

2202

7

806

3

87

3

96

Переліміт у бронюванні: 10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року

Питання дотримання лімітів бронювання військовозобов’язаних виходить на рівень прямої відповідальності роботодавця і стає одним із ключових елементів кадрового контролю на критично важливих підприємствах. Постановою №1608 було закріплено обов’язок керівників не допускати перевищення встановлених квот бронювання та постійно моніторити чисельність заброньованих працівників. Подальші зміни, внесені постановою №692, деталізували механізм реагування у випадку перевищення лімітів. Зокрема, встановлено обов’язок у визначений строк ініціювати анулювання «зайвих» бронювань через електронні сервіси. Таким чином, контроль за квотами бронювання переходить у площину обов’язкових управлінських дій з чіткими строками та наслідками

основне зображення для Переліміт у бронюванні:  10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року
6

3064

4

371

4

25

3

88

3

91