Чи обов’язковий окремий ідентифікаційний код при прийомі на роботу, якщо він вписаний в ID-картці

Чи обов'язковий при прийомі на роботу окремий реєстраційний номер облікової картки платника податку (ідентифікаційний код)? Чи достатньо того, що він є на ID-картці?

8

699


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Достатньо ID-картки.


Відповідно до пп. 70.12.1 Пподаткового кодексу України фізичні особи зобов'язані подавати юридичним та фізичним особам, які виплачують їм доходи (тобто працівники – роботодавцям), інформацію про реєстраційний номер облікової картки. Проте у якому саме вигляді має бути надана така інформація, законодавством не встановлено – тож якщо у працівника біометричний паспорт (ID-картка), на якому вже вказано номер облікової картки платника податків, то Вам цілком достатньо буде копії такого паспорта (надання працівником копії довідки про присвоєння РНОКПП можна не вимагати).



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Прийняття нового працівника: топ-5 ризикових ситуацій для роботодавця

Чи можна прийняти на роботу без паспорта, якщо є лише копія документа

Чи може закордонний паспорт замінити внутрішній при оформленні трудових відносин

Чи можна прийняти на роботу за паспортом з «Дії»

ІПН в ID-паспорті: чи потрібна окрема довідка РНОКПП при прийнятті на роботу

Працівник без фото у паспорті після 45 років: чи приймати на роботу

Термін дії паспорта сплив: чи можна прийняти на роботу

8

699

2

38

4

36

4

149

3

821

4

85

2

16

4

46

3

121

3

1055

4

43

3

297

5

2202

7

804

3

84

3

96

Переліміт у бронюванні: 10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року

Питання дотримання лімітів бронювання військовозобов’язаних виходить на рівень прямої відповідальності роботодавця і стає одним із ключових елементів кадрового контролю на критично важливих підприємствах. Постановою №1608 було закріплено обов’язок керівників не допускати перевищення встановлених квот бронювання та постійно моніторити чисельність заброньованих працівників. Подальші зміни, внесені постановою №692, деталізували механізм реагування у випадку перевищення лімітів. Зокрема, встановлено обов’язок у визначений строк ініціювати анулювання «зайвих» бронювань через електронні сервіси. Таким чином, контроль за квотами бронювання переходить у площину обов’язкових управлінських дій з чіткими строками та наслідками

основне зображення для Переліміт у бронюванні:  10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року
6

3061

4

365

3

25

3

84

3

90