Чи зобов’язані роботодавці подавати списки військовозобов’язаних з порталу Дія Бізнес

ТЦК надіслало лист через міську раду з вимогою щомісячно надавати списки військовозобов'язаних працюючих осіб з вебпорталу Дія Бізнес. Така вимога десь прописана?

4

84


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Прямої вимоги про надання саме такого документа нормативно-правові акти не містять.


Проте:


  1. відповідно до п. 79 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістівЮ затвердженого постановою Кабміну від 30.12.2022 №1487 (далі Порядок №1487), ТЦК та СП організовують та ведуть військовий облік на території адміністративно-територіальної одиниці;
  2. відповідно до п. 4 Порядку №1487 одним із завдань військового обліку є організація своєчасного бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час;
  3. відповідно до п. 34 Порядку №1487 керівники підприємств, установ, організацій повинні забезпечити подання до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки на їх вимогу відомостей про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, персональний військовий облік яких вони ведуть;
  4. відповідно до додатку 31 до Порядку №1487 організація та стан бронювання військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві, в установі та організації (обґрунтованість бронювання військовозобов’язаних, а також обсягів такого бронювання), є одним з питань, що підлягають перевірці;
  5. відповідно до п. 80 Порядку №1487 ТЦК та СП мають право проводити позапланові перевірки підприємств, які бронюють працівників та на яких працюють військовозобов'язані, яким вручено мобілізаційне розпорядження..


Враховуючи наведені норми Порядку №1487, запит ТЦК та СП про надання інформації за певною формою є правомірним.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Чи може вести військовий облік аутсорсингова компанія або особа за договором ЦПХ

Різне звання у військовому квитку та Резерв+: яке вважати правильним

Графіки звіряння з ТЦК на 2026 рік (станом на 06.04.2026)

Як посилять військовий облік і зменшать кількість заброньованих після 01.04.2026

Військовий облік на підприємстві 2026

4

84

1

5

7

1081

3

85

3

16812

2

38

3

1043

1

27

2

17

4

146

3

20

3

416

4

76

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
3

28

3

619

3

55

5

204

3

39

4

288

3

38

5

133