Некоректні дані у Резерв+: як їх змінити

Неточності у військово-облікових даних – не вирок, їх можна виправити. За словами адвокатки, достатньо звернутися до ТЦК та СП або скористатися застосунком Резерв+

4

59


Будь-які облікові відомості, які не відповідають дійсності, можна змінити шляхом звернення до Територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) або через застосунок Резерв+.


Про це в коментарі сайту ТСН.ua розповіла адвокатка Марина Бекало.


Це стосується випадків технічних помилок чи некоректних відомостей, що відображені в Резерв+.


Адвокатка пояснила:

Якщо насправді військовозобов’язаний отримував іншу військово-облікову спеціальність, проходив військову підготовку, навчання, збори тощо, то ці відомості потрібно змінити (як і будь-які облікові відомості які не відповідають дійсності), шляхом звернення до ТЦК та СП або через Резерв+.

Джерело: ТСН


Читайте більше:


Висновок ВЛК працівників закінчується у травні: що робити далі

Відстрочка від мобілізації: алгоритм оформлення для нової категорії

Чи анулюється відстрочка студента при працевлаштуванні на роботу

Як не допустити помилки при сплаті штрафу від ТЦК: роз’яснення юриста

В Офісі Президента заявили, що зниження мобілізаційного віку не розглядається

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

59

2

7

4

526

2

8

7

1084

3

94

4

16839

3

56

4

1047

2

241

3

19

4

149

4

22

4

744

4

77

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
4

33

4

622

4

61

5

211

4

40

4

290