Чи можна пропустити останній рядок у трудовій книжці при записі про звільнення

Якщо в паперовій трудовій книжці на сторінці залишилася одна (остання) стрічка і потрібно внести запис щодо звільнення, чи можна пропустити ту одну стрічку і зробити запис на наступній сторінці чи ні?

4

51


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, можна.


Згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці України, Мін'юсту України, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58, та практикою ведення трудових книжок необов’язково залишати одну порожню стрічку перед новим записом. Тобто запис можна продовжувати, але і заборони немає, якщо пропустити. Запис про звільнення можна робити на наступній сторінці, якщо на попередній залишилося мало місця.


Головне зберегти правильну нумерацію записів у графі 1 та точність формулювань у графах 2 і 3, із посиланням на наказ/розпорядження та відповідні статті Кодексу законів про працю.


Інспектор праці не перевіряє, скільки рядків пропущено між записами, це не порушення трудового законодавства.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Як правильно оцифрувати виправлені записи у трудовій книжці

Як виправити запис у трудовій книжці якщо пропущено назву підприємства

Пропущені записи у трудовій книжці: чи можна вносити запис новому роботодавцю

Хто вносить записи до трудової книжки директора, якщо кадровика нема

Чи треба вносити до трудової книжки запис про призупинення дії трудового договору

Коли запис у трудовій книжці може бути поставлено під сумнів: практика ВС

4

51

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

12

1

7

2

15

3

22

5

4198

3

18

2

18

3

15

4

17

3

14

4

12

4

27

3

274

4

22

3

43

3

326

3

28

4

53

4

888