Компенсація за невикористану «дитячу» відпустку при звільненні: Верховний Суд готує нову позицію

Питання компенсації за невикористані дні додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей, знову опинилося в центрі уваги судової практики. Ухвалою від 13.03.2026 у справі №755/16704/24 Верховний Суд фактично поставив під сумнів раніше сформований підхід та передав справу на розгляд Великої Палати. Це означає: незабаром може з’явитися новий орієнтир для роботодавців і бухгалтерів

3

37


Суть спору


Працівниця, яка працювала бухгалтером у комунальному закладі, після звільнення вимагала:


  1. компенсацію за 40 днів невикористаної додаткової соціальної відпустки як одинокій матері;
  2. середній заробіток за затримку розрахунку;
  3. моральну шкоду.


Роботодавець відмовив, аргументуючи тим, що:


  1. працівниця не надала належних документів;
  2. не зверталася із заявою про надання такої відпустки;
  3. її статус одинокої матері не підтверджений.


Суди першої та апеляційної інстанцій підтримали роботодавця.


Ключова правова проблема


У центрі спору опинилося питання:

Чи має працівник право на компенсацію невикористаної соціальної відпустки при звільненні, якщо він не подавав заяву на її надання під час роботи?

Раніше судова практика схилялася до відповіді «ні». Зокрема, у рішенні Верховного Суду від 21.12.2020 (справа №520/2226/19) зазначалося:

якщо працівник не підтвердив свій статус і не звертався за відпусткою, підстав для компенсації немає.

Новий підхід Верховного Суду


У цій справі Верховний Суд дійшов іншого попереднього висновку. Суд прямо вказав, що є підстави відступити від старої позиції.


Сформульовано ключовий правовий орієнтир:

Працівник має право на компенсацію за невикористану соціальну відпустку при звільненні, якщо він підтвердить відповідний статус, незалежно від того, чи подавав заяву під час роботи.

Це принципово змінює підхід, адже:


  1. право на відпустку гарантується законом;
  2. компенсація виплачується за всі невикористані дні при звільненні;
  3. реалізація права не повинна залежати від факту подання заяви.


Статус «одинокої матері»: що важливо


Суд також звернув увагу на правильне розуміння статусу одинокої матері:


  1. ключовим є факт виховання дитини без батька, а не отримання аліментів;
  2. сплата аліментів не позбавляє цього статусу;
  3. закон не встановлює вичерпного переліку підтвердних документів.


Підійдуть будь-які офіційні документи, які підтверджують відсутність участі батька у вихованні: рішення суду, довідки, акти, інформація з реєстрів тощо.


Чому справу передано до Великої Палати


Передача справи означає, що:


  1. існує різна судова практика;
  2. необхідно сформувати єдиний підхід;
  3. очікується відступ від попереднього висновку Верховного Суду.


Фактично Велика Палата має остаточно визначити: чи є обов’язковою умовою для компенсації факт звернення працівника за відпусткою.


Як це вплине на роботодавців


Поки що рішення не є остаточним, але вже зараз варто врахувати ризики:


  1. Зростає ймовірність обов’язкової виплати компенсації навіть без заяви працівника.
  2. Ключове значення матиме підтвердження статусу, а не кадрові формальності.
  3. Внутрішні процедури слід переглянути:
  4. фіксувати статус працівників (одинокі матері, батьки тощо);
  5. збирати підтвердні документи завчасно;
  6. контролювати надання соціальних відпусток.


Висновок


Ця справа може стати переломною для практики. Верховний Суд фактично визнав: право на соціальну відпустку та її компенсацію є гарантією, а не формальністю.


Якщо Велика Палата підтримає новий підхід, роботодавці більше не зможуть відмовляти у компенсації лише через відсутність заяви. А для бухгалтерів це означатиме нові ризики донарахувань при звільненні працівників.


Джерело: Ухвала ВС від 13.03.2026 №755/16704/24


Читайте більше:


Виплата відпускних після початку відпустки: зразок наказу

Виплата відпускних після початку відпустки: зразок заяви

Зайві відпускні при звільненні працівника: як визначити суму та відобразити в звітності

Відпустка та відпускні – 2026: спецвипуск від редакції 7eminar

Відпустка по вагітності та пологах: чи обов’язково видавати наказ

Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки

Бухгалтерська довідка щодо розрахунку суму резерву відпусток на місяць

Відпустка по догляду за дитиною до 3 років

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

37

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

7

2

10

2

12

2

32

2

10

2

11

2

16

2

219

3

17

3

322

1

22

2

35

2

885

3

244

3

26

3

22

3

56

3

940

3

83