
Суть спору
Працівниця, яка працювала бухгалтером у комунальному закладі, після звільнення вимагала:
- компенсацію за 40 днів невикористаної додаткової соціальної відпустки як одинокій матері;
- середній заробіток за затримку розрахунку;
- моральну шкоду.
Роботодавець відмовив, аргументуючи тим, що:
- працівниця не надала належних документів;
- не зверталася із заявою про надання такої відпустки;
- її статус одинокої матері не підтверджений.
Суди першої та апеляційної інстанцій підтримали роботодавця.
Ключова правова проблема
У центрі спору опинилося питання:
Чи має працівник право на компенсацію невикористаної соціальної відпустки при звільненні, якщо він не подавав заяву на її надання під час роботи?
Раніше судова практика схилялася до відповіді «ні». Зокрема, у рішенні Верховного Суду від 21.12.2020 (справа №520/2226/19) зазначалося:
якщо працівник не підтвердив свій статус і не звертався за відпусткою, підстав для компенсації немає.
Новий підхід Верховного Суду
У цій справі Верховний Суд дійшов іншого попереднього висновку. Суд прямо вказав, що є підстави відступити від старої позиції.
Сформульовано ключовий правовий орієнтир:
Працівник має право на компенсацію за невикористану соціальну відпустку при звільненні, якщо він підтвердить відповідний статус, незалежно від того, чи подавав заяву під час роботи.
Це принципово змінює підхід, адже:
- право на відпустку гарантується законом;
- компенсація виплачується за всі невикористані дні при звільненні;
- реалізація права не повинна залежати від факту подання заяви.
Статус «одинокої матері»: що важливо
Суд також звернув увагу на правильне розуміння статусу одинокої матері:
- ключовим є факт виховання дитини без батька, а не отримання аліментів;
- сплата аліментів не позбавляє цього статусу;
- закон не встановлює вичерпного переліку підтвердних документів.
Підійдуть будь-які офіційні документи, які підтверджують відсутність участі батька у вихованні: рішення суду, довідки, акти, інформація з реєстрів тощо.
Чому справу передано до Великої Палати
Передача справи означає, що:
- існує різна судова практика;
- необхідно сформувати єдиний підхід;
- очікується відступ від попереднього висновку Верховного Суду.
Фактично Велика Палата має остаточно визначити: чи є обов’язковою умовою для компенсації факт звернення працівника за відпусткою.
Як це вплине на роботодавців
Поки що рішення не є остаточним, але вже зараз варто врахувати ризики:
- Зростає ймовірність обов’язкової виплати компенсації навіть без заяви працівника.
- Ключове значення матиме підтвердження статусу, а не кадрові формальності.
- Внутрішні процедури слід переглянути:
- фіксувати статус працівників (одинокі матері, батьки тощо);
- збирати підтвердні документи завчасно;
- контролювати надання соціальних відпусток.
Висновок
Ця справа може стати переломною для практики. Верховний Суд фактично визнав: право на соціальну відпустку та її компенсацію є гарантією, а не формальністю.
Якщо Велика Палата підтримає новий підхід, роботодавці більше не зможуть відмовляти у компенсації лише через відсутність заяви. А для бухгалтерів це означатиме нові ризики донарахувань при звільненні працівників.
Оновлення від 29.04.2026
Однак Велика Палата Верховного Суду не стала розглядати справу по суті (ухвала від 29.04.2026). Суд зазначив, що підстав для відступу від раніше сформованої судової практики немає, а незгода з попередніми правовими позиціями сама по собі не є підставою для передачі справи на розгляд Великої Палати.
Окремо суд звернув увагу, що у справі №520/2226/19, на яку посилалася колегія Касаційного цивільного суду, не було сформульовано обов’язкового правового висновку про те, що компенсація за невикористану додаткову соціальну відпустку виплачується лише за умови, якщо працівник під час роботи звертався до роботодавця із відповідною заявою.
У результаті Велика Палата повернула справу на розгляд колегії Касаційного цивільного суду, яка й має вирішити спір по суті.
Джерело: Ухвала ВС від 13.03.2026 №755/16704/24, Судово-юридична газета
Читайте більше:
Виплата відпускних після початку відпустки: зразок наказу
Виплата відпускних після початку відпустки: зразок заяви
Зайві відпускні при звільненні працівника: як визначити суму та відобразити в звітності
Відпустка та відпускні – 2026: спецвипуск від редакції 7eminar
Відпустка по вагітності та пологах: чи обов’язково видавати наказ
Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки
Бухгалтерська довідка щодо розрахунку суму резерву відпусток на місяць
Відпустка по догляду за дитиною до 3 років





















