
Відпустка, відпускні
08.06.2026
Компенсація за невикористану «дитячу» відпустку при звільненні: ВС не розглядатиме справу
Питання компенсації за невикористані дні додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей, знову опинилося в центрі уваги судової практики. Ухвалою від 13.03.2026 у справі №755/16704/24 Верховний Суд фактично поставив під сумнів раніше сформований підхід та передав справу на розгляд Великої Палати. Велика палата відмовила у формуванні нової позиції. У результаті Велика Палата повернула справу на розгляд колегії Касаційного цивільного суду, яка й має вирішити спір по суті

Суть спору
Працівниця, яка працювала бухгалтером у комунальному закладі, після звільнення вимагала:
- компенсацію за 40 днів невикористаної додаткової соціальної відпустки як одинокій матері;
- середній заробіток за затримку розрахунку;
- моральну шкоду.
Роботодавець відмовив, аргументуючи тим, що:
- працівниця не надала належних документів;
- не зверталася із заявою про надання такої відпустки;
- її статус одинокої матері не підтверджений.
Суди першої та апеляційної інстанцій підтримали роботодавця.
Ключова правова проблема
У центрі спору опинилося питання:
Чи має працівник право на компенсацію невикористаної соціальної відпустки при звільненні, якщо він не подавав заяву на її надання під час роботи?
Раніше судова практика схилялася до відповіді «ні». Зокрема, у рішенні Верховного Суду від 21.12.2020 (справа №520/2226/19) зазначалося:
якщо працівник не підтвердив свій статус і не звертався за відпусткою, підстав для компенсації немає.
Новий підхід Верховного Суду
У цій справі Верховний Суд дійшов іншого попереднього висновку. Суд прямо вказав, що є підстави відступити від старої позиції.
Сформульовано ключовий правовий орієнтир:
Працівник має право на компенсацію за невикористану соціальну відпустку при звільненні, якщо він підтвердить відповідний статус, незалежно від того, чи подавав заяву під час роботи.
Це принципово змінює підхід, адже:
- право на відпустку гарантується законом;
- компенсація виплачується за всі невикористані дні при звільненні;
- реалізація права не повинна залежати від факту подання заяви.
Статус «одинокої матері»: що важливо
Суд також звернув увагу на правильне розуміння статусу одинокої матері:
- ключовим є факт виховання дитини без батька, а не отримання аліментів;
- сплата аліментів не позбавляє цього статусу;
- закон не встановлює вичерпного переліку підтвердних документів.
Підійдуть будь-які офіційні документи, які підтверджують відсутність участі батька у вихованні: рішення суду, довідки, акти, інформація з реєстрів тощо.
Чому справу передано до Великої Палати
Передача справи означає, що:
- існує різна судова практика;
- необхідно сформувати єдиний підхід;
- очікується відступ від попереднього висновку Верховного Суду.
Фактично Велика Палата має остаточно визначити: чи є обов’язковою умовою для компенсації факт звернення працівника за відпусткою.
Як це вплине на роботодавців
Поки що рішення не є остаточним, але вже зараз варто врахувати ризики:
- Зростає ймовірність обов’язкової виплати компенсації навіть без заяви працівника.
- Ключове значення матиме підтвердження статусу, а не кадрові формальності.
- Внутрішні процедури слід переглянути:
- фіксувати статус працівників (одинокі матері, батьки тощо);
- збирати підтвердні документи завчасно;
- контролювати надання соціальних відпусток.
Висновок
Ця справа може стати переломною для практики. Верховний Суд фактично визнав: право на соціальну відпустку та її компенсацію є гарантією, а не формальністю.
Якщо Велика Палата підтримає новий підхід, роботодавці більше не зможуть відмовляти у компенсації лише через відсутність заяви. А для бухгалтерів це означатиме нові ризики донарахувань при звільненні працівників.
Оновлення від 29.04.2026
Однак Велика Палата Верховного Суду не стала розглядати справу по суті (ухвала від 29.04.2026). Суд зазначив, що підстав для відступу від раніше сформованої судової практики немає, а незгода з попередніми правовими позиціями сама по собі не є підставою для передачі справи на розгляд Великої Палати.
Окремо суд звернув увагу, що у справі №520/2226/19, на яку посилалася колегія Касаційного цивільного суду, не було сформульовано обов’язкового правового висновку про те, що компенсація за невикористану додаткову соціальну відпустку виплачується лише за умови, якщо працівник під час роботи звертався до роботодавця із відповідною заявою.
У результаті Велика Палата повернула справу на розгляд колегії Касаційного цивільного суду, яка й має вирішити спір по суті.
Джерело: Ухвала ВС від 13.03.2026 №755/16704/24, Судово-юридична газета
Читайте більше:
Виплата відпускних після початку відпустки: зразок наказу
Виплата відпускних після початку відпустки: зразок заяви
Зайві відпускні при звільненні працівника: як визначити суму та відобразити в звітності
Відпустка та відпускні – 2026: спецвипуск від редакції 7eminar
Відпустка по вагітності та пологах: чи обов’язково видавати наказ
Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки
Бухгалтерська довідка щодо розрахунку суму резерву відпусток на місяць
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Робочий час, графіки роботи
24.08.2026
Бланк підтвердження діяльності: правила заповнення та наслідки для обліку робочого часу водія
З 26 липня 2026 року набула чинності нова редакція Положення про робочий час і час відпочинку водіїв – і разом із нею змінилися завдання для бухгалтерів та кадровиків підприємств-перевізників. Один із ключових документів у цій системі – Бланк підтвердження діяльності водія. Розбираємо, коли його потрібно оформляти, як правильно заповнювати і чому його відсутність може коштувати підприємству дорого

Судова практика
24.08.2026
ВС роз’яснив порядок обчислення строку на оскарження рішення АМКУ
Касаційний господарський суд у складі Верховного Суду зазначив, що рішення АМКУ, яке неможливо вручити поштою за офіційною адресою суб’єкта господарювання, вважається врученим через десять днів після опублікування інформації про нього в офіційному друкованому виданні. Від цієї дати обчислюється двомісячний присічний строк на оскарження, який не може бути поновлений

Охорона праці
24.08.2026
Як роботодавець має організувати безпеку працівників під час тривоги
Стаття 153 КЗпП зобов’язує роботодавця створювати безпечні умови праці та не вимагати виконання роботи, яка становить явну небезпеку для життя чи здоров’я. Під час повітряної тривоги працівники мають діяти за заздалегідь визначеним алгоритмом

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
24.08.2026
Що робити, якщо Z-звіти РРО/ПРРО не відображаються повністю в Е-кабінеті
Іноді суб’єкти господарювання стикаються з ситуацією, коли Z-звіти, сформовані через РРО або ПРРО та надіслані на фіскальний сервер, відображаються в Електронному кабінеті ДПС не повністю. У такому випадку важливо правильно зафіксувати проблему та звернутися до ДПС для її усунення. Далі – покрокові дії для платників

Політика, економіка
24.08.2026
Нові правила розселення військових: ордер, 30 днів і окремі кімнати
Відтепер ордер на службове житло для військовослужбовців матиме уніфіковану форму та діятиме 30 днів. Нові правила також встановлюють вимоги до розселення членів сім’ї, враховують потреби військовослужбовців із тяжкими хронічними захворюваннями та уточнюють умови отримання постійного житла

Е-сервіс
24.08.2026
Кібербезпека кінцевих пристроїв: що варто знати працівникам і роботодавцям
Держспецзв’язку пояснює ризики використання некерованих ноутбуків, смартфонів і планшетів для доступу до корпоративних систем. У матеріалі розповідається про керовані пристрої, моделі COBO, COPE і BYOD, принцип Zero Trust та заходи, які допомагають захистити робочі дані від кібератак

Ліцензії та дозволи
24.08.2026
Не повідомив ДПС про зберігання пального до 2 000 л: чи буде штраф за зберігання пального без ліцензії
На період воєнного стану та протягом 30 днів після його завершення суб’єкти господарювання можуть зберігати пальне для електрогенераторних установок обсягом до 2000 літрів без ліцензії та без отримання дозвільних документів. При цьому, хоча законодавством передбачено, що такі суб’єкти мають повідомляти ДПС про зберігання пального, неподання повідомлення не є підставою для застосування відповідальності за зберігання пального без ліцензії

Кадрова робота
24.08.2026
Мобінг на робочому місці: чому виникає цькування працівників
Мобінг у трудовому колективі може виникати через неефективне управління, токсичну корпоративну культуру, професійну конкуренцію, нерівномірне навантаження та страх втрати роботи. Своєчасне виявлення причин цькування допомагає запобігти його негативним наслідкам для працівника, колективу та роботодавця

Робочий час, графіки роботи
24.08.2026
Скорочення робочого дня після масованих атак: відповідну пропозицію подали у петиції
У петиції до Кабміну пропонують після масованих нічних ракетних і дронових атак скорочувати працівникам державних установ робочий день, наприклад, на дві години зі збереженням заробітної плати. Наразі це лише пропозиція: для її подальшого розгляду петиція має набрати 25 тисяч підписів

ПДВ
24.08.2026
Показник SПеревищ: порядок подання запиту та отримання витягу
Податківці повідомили, що запит щодо показника SПеревищ подається через Електронний кабінет платника податків за формою J/F1304001. Витяг формується у відповідь на запит за формою J/F1404001 та доступний у тому ж розділі. Дані надаються з урахуванням вимог Податкового кодексу України

Відпустка, відпускні
23.08.2026
Головний бухгалтер іде у відпустку: чи можна покласти обов’язки на звичайного бухгалтера замість заступника
Головний бухгалтер йде у відпустку. Чи можна покласти виконання обов'язків на період відпустки на звичайного бухгалтера при наявності заступника головного бухгалтера?

Пенсія, соцпільги
23.08.2026
Допомога ветеранам: як знайти фахівця із супроводу у своїй громаді
У громадах працюють фахівці із супроводу ветеранів, які допомагають Захисникам, Захисницям та членам їхніх родин із документами, виплатами, реабілітацією та іншими питаннями. Розповідаємо, як знайти такого спеціаліста та отримати необхідну допомогу

Е-сервіс
23.08.2026
Як звернутися за безоплатною вторинною правничою допомогою дистанційно
Отримати безоплатну вторинну правничу допомогу у визначених законом випадках можна дистанційно, без особистого відвідування бюро БПД. Розповідаємо, як подати заяву онлайн, які документи необхідні та скільки часу займає її розгляд

Судова практика
23.08.2026
Тариф змінили, але абонента не повідомили: ВС зобов’язав оператора повернути кошти
Верховний Суд наголосив, що оператор не може вважати абонента належно повідомленим про зміну тарифу лише через розміщення нових умов на вебсайті. Оператор має повідомити саме абонента та довести, що він отримав достатню й зрозумілу інформацію про нову вартість послуг і дату її запровадження

Пенсія, соцпільги
23.08.2026
Виїзд пенсіонера за кордон на кілька місяців: чи потрібна фізична ідентифікація
Фізичну ідентифікацію мають проходити, зокрема, пенсіонери, які тимчасово проживають за межами України. Водночас перебування за кордоном менше ніж 183 дні протягом календарного року саме по собі не створює такого обов’язку, якщо людина не отримала тимчасовий захист або статус біженця








