
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, можна.
Згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці України, Мін'юсту України, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58, та практикою ведення трудових книжок необов’язково залишати одну порожню стрічку перед новим записом. Тобто запис можна продовжувати, але і заборони немає, якщо пропустити. Запис про звільнення можна робити на наступній сторінці, якщо на попередній залишилося мало місця.
Головне – зберегти правильну нумерацію записів у графі 1 та точність формулювань у графах 2 і 3, із посиланням на наказ/розпорядження та відповідні статті Кодексу законів про працю.
Інспектор праці не перевіряє, скільки рядків пропущено між записами, це не порушення трудового законодавства.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Як правильно оцифрувати виправлені записи у трудовій книжці
Як виправити запис у трудовій книжці якщо пропущено назву підприємства
Пропущені записи у трудовій книжці: чи можна вносити запис новому роботодавцю
Хто вносить записи до трудової книжки директора, якщо кадровика нема
Чи треба вносити до трудової книжки запис про призупинення дії трудового договору
Коли запис у трудовій книжці може бути поставлено під сумнів: практика ВС




















