Чи можна пропустити останній рядок у трудовій книжці при записі про звільнення

Якщо в паперовій трудовій книжці на сторінці залишилася одна (остання) стрічка і потрібно внести запис щодо звільнення, чи можна пропустити ту одну стрічку і зробити запис на наступній сторінці чи ні?

6

365

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, можна.


Згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці України, Мін'юсту України, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58, та практикою ведення трудових книжок необов’язково залишати одну порожню стрічку перед новим записом. Тобто запис можна продовжувати, але і заборони немає, якщо пропустити. Запис про звільнення можна робити на наступній сторінці, якщо на попередній залишилося мало місця.


Головне зберегти правильну нумерацію записів у графі 1 та точність формулювань у графах 2 і 3, із посиланням на наказ/розпорядження та відповідні статті Кодексу законів про працю.


Інспектор праці не перевіряє, скільки рядків пропущено між записами, це не порушення трудового законодавства.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Як правильно оцифрувати виправлені записи у трудовій книжці

Як виправити запис у трудовій книжці якщо пропущено назву підприємства

Пропущені записи у трудовій книжці: чи можна вносити запис новому роботодавцю

Хто вносить записи до трудової книжки директора, якщо кадровика нема

Чи треба вносити до трудової книжки запис про призупинення дії трудового договору

Коли запис у трудовій книжці може бути поставлено під сумнів: практика ВС

6

365

1

16

3

189

4

220

3

156

2

9

2

28

1

12

1

10

1

15

2

20

11

11771

2

199

5

184

4

54

3

28

5

64

3

29

4

72

2

23

11

2427