На сайті СПО профспілок оприлюднено для обговорення проєкт постанови ПФУ «Про внесення змін до Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи – підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі».
Проєктом акта пропонується викласти в новій редакції пункти 3 та 4 Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи – підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затвердженого постановою правління ПФУ від 12.03.2021 №11-1 з метою надання можливості представнику застрахованої особи подати до територіального органу ПФУ відомості про трудову діяльність, у разі, якщо особа особисто позбавлена такої можливості.
Відомості про трудову діяльність працівника подаються до територіального органу Пенсійного фонду України:
- особисто працівником при пред’явленні документів, що посвідчують особу, або представником працівника при пред’явленні документів, що посвідчують особу представника та його повноваження діяти від імені особи, яку він представляє, а також засвідчених копій документів, що дають змогу територіальному органу ПФУ ідентифікувати особу, яку він представляє;
- через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі з обов’язковим накладанням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, працівником, страхувальником або представником страхувальника, якому керівником страхувальника делеговані відповідні повноваження.
Відомості про трудову діяльність працівника подаються ним або його представником особисто до територіального органу Пенсійного фонду України у вигляді оригіналів трудової книжки працівника та документів про стаж.
Відомості про трудову діяльність працівника подаються через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі у вигляді xml-файлу одним із таких способів:
- у вигляді копій передбачених законодавством документів, виготовлених шляхом сканування;
- в оцифрованому вигляді – шляхом створення відповідного електронного запису в електронному кабінеті страхувальника або застрахованої особи на вебпорталі електронних послуг ПФУ, до якого додаються скановані копії документів, на підставі яких створюється запис.
У разі відсутності в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відомостей про:
- прийняття на роботу,
- переміщення з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу,
- звільнення,
- поновлення на роботі,
- призупинення / відновлення дії трудового договору,
- про присвоєння, зміну або позбавлення рангу, розряду, класу, звання, категорії,
- складання присяги,
- стажування,
- навчання,
- належності або неналежності осіб, які працюють, у тому числі підприємців, або забезпечують себе роботою самостійно, до професійних спілок та/або до осіб, які підлягають обов’язковим медичним оглядам, тощо
відповідні відомості подаються через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі з обов’язковим накладанням КЕП, страхувальником або представником страхувальника, якому керівником страхувальника делеговані відповідні повноваження, шляхом створення відповідного електронного запису в електронному кабінеті страхувальника.
Джерело: СПО профспілок
Нагадаємо, що вже 10 червня 2026 року добігає кінця період оцифрування трудових книжок, встановлений на 5 років, що розпочався 10 червня 2021 року. Роботодавцям слід терміново перевести документи про трудову діяльність працівників в електронний формат, оскільки це вплине на їхнє пенсійне забезпечення.
Читайте більше:
Оцифрування паперової трудової книжки до 10.06.2026
Як перевірити, чи оцифрована трудова книжка: способи для роботодавця і працівника
Виправлення в трудовій книжці: загальні правила та зразки
Сканування паперової трудової книжки: хто, коли та за яких умов
Трудова книжка: коли і як видати працівнику
