
У ФПУ запитали:
Якої тривалості надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці працівникові з ненормованим робочим днем?
Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська пояснила:
- До 7 календарних днів. Конкретна тривалість відпустки встановлюється колективним або трудовим договором за кожним видом робіт, професій та посад.
Пунктом 2 частини першої статті 8 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» передбачено, що працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів згідно зі списками посад, робіт і професій, визначених колективним договором, угодою.
Відповідно до Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці від 10.10.1997 №7, ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який установлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу.
За потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (така робота не вважається надурочною).
Міра праці в цьому випадку визначається не лише тривалістю робочого часу, а й колом обов'язків та обсягом виконаних робіт (навантаженням)
Джерело: ФПУ
Читайте більше:
Відпустка для працюючого пенсіонера: що треба знати
Виплата відпускних після початку відпустки: зразок наказу
Відпустка та відпускні – 2026: спецвипуск від редакції 7eminar
Чи може роботодавець перенести відпустку без згоди працівника
Зайві відпускні при звільненні працівника: як визначити суму та відобразити в звітності




















