Квінейджерки (жінки віком 45+) трансформують ринок праці, руйнуючи ейджизм та нормалізуючи кар'єрні амбіції у зрілому віці. В умовах війни та демографічної кризи в Україні жінки цієї вікової групи стають критично важливим ресурсом для бізнесу, оскільки вони менш схильні до міграції та часто мають стабільні життєві обставини.
Основні зміни, які привносять квінейджерки:
- Руйнування вікових стереотипів: Квінейджерки доводять, що 45+ – це час для професійного розвитку, нових цілей та зміни професії, а не сповільнення, як вважалося раніше.
- Акцент на досвіді, а не віці: Роботодавці дедалі більше цінують відповідальність, здатність працювати в кризових умовах, системне мислення та вміння приймати рішення, якими володіють зрілі фахівчині.
- Зміна стилю управління: Квінейджерки часто будують робочі процеси на засадах прозорості, домовленостей та чітких меж, що робить взаємодію в командах більш ефективною та передбачуваною.
Проте, попри позитивний тренд, вони все ще стикаються з бар'єрами:
- віковими упередженнями в рекрутингу;
- нереалістичними очікуваннями.
Жінок і досі візуалізують такими, що вписуються в стереотипне уявлення, як «жінка-мати», «жінка-домогосподарка». Жінка, що працює в цьому контексті дорівнює – «жінка-бухгатерка» чи «жінка – прибиральниця». Результат буде помітним, коли в старших жінках ми почнемо бачити не лише нянь та сортувальниць, а досвідчених працівниць найрізноманітніших галузей.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Працевлаштуй молодь – отримай гроші від держави
Надомна та дистанційна робота у 2026 році: у чому різниця
Інспекція праці: продавці мають працювати за трудовими договорами
Відмова у працевлаштуванні через відсутність прописки: порушення чи ні
Чи можна прийняти на роботу без паспорта, якщо є лише копія документа
