
У працівника нема реєстрації місця проживання. Чи можна прийняти такого працівника на роботу?
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу,
- трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування,
- документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію) (у випадках, передбачених законодавством),
- про стан здоров'я (у випадках, передбачених законодавством),,
- відповідний військово-обліковий документ (у випадках, передбачених законодавством),
- інші документи (у випадках, передбачених законодавством) (ст. 24 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу:
- відомості про їх партійну і національну приналежність,
- походження,
- реєстрацію місця проживання чи перебування,
- документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП).
Джерело: ФПУ
Читайте більше:
Прийняття на роботу: порядок та зразки документів
Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором
Повідомлення про прийняття на роботу
Охоронники: нюанси режиму роботи
Шаблони та зразки документів:
Наказ про прийняття на роботу зі змінним графіком (П-1)
Наказ про прийняття на роботу за основним місцем за строковим трудовим договором (П-1)
Наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва ( П-1)
Наказ про прийняття на роботу за основним місцем (зведений)




















