
Яка процедура документального оформлення підвищення окладу (тарифної ставки) найманим працівникам ФОП?
Роботодавці, у тому числі ФОП, самостійно встановлюють форми і системи оплати праці, схеми посадових окладів, а також розміри доплат і надбавок. Це здійснюється у колективному договорі або внутрішніх нормативних актах.
У разі відсутності колективного договору зазначені питання погоджуються з представниками трудового колективу (ст. 97 Кодексу законів про працю України, ст. 15 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»)
Порядок оформлення підвищення окладу
Процедура залежить від того, чи веде роботодавець штатний розпис.
1. Якщо штатний розпис не ведеться (з урахуванням того, що з 28 серпня 2025 року він не є обов’язковим документом):
- видається наказ (розпорядження) про підвищення посадового окладу конкретному працівнику або групі працівників;
- у наказі доцільно зазначати новий розмір окладу в гривнях, а не у відсотках.
2. Якщо штатний розпис ведеться:
- при незначних змінах (наприклад, підвищення окладу за окремою посадою) – видається наказ про внесення змін до штатного розпису;
- при масштабних змінах – затверджується новий штатний розпис окремим наказом.
Ознайомлення працівника
Працівника необхідно ознайомити з наказом під підпис із зазначенням ПІБ та дати.
Вплив на індексацію
Підвищення посадового окладу впливає на порядок проведення індексації:
- місяць підвищення стає базовим, і в цей період право на індексацію може не виникати відповідно до законодавства.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Штатний розпис з 28.08.2025: що зміниться
Підвищення зарплат педагогам у соцсфері: як застосовувати коефіцієнт 2,5 та +40% у 2026 році
Чи потрібно підвищувати зарплату в березні 2026 для уникнення індексації
Тарифна сітка: як допоможе відповісти на запит від ДПС




















