👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Розглянемо Ваші запитання.
1. Ні, за сумісництвом не надається, лише за основним місцем роботи. Ставити в табелі за сумісництвом, якщо працівник за основним місцем роботи. Оплату відпусток проводять коштом держбюджету на соцзахист та соцзабезпечення громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, такі виплати проводять лише за основним місцем роботи згідно п. 5 Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов'язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затверджено постановою Кабміну від 20.09.2005 №936.
2. В залежності, що фактично сумісник буде оформляти на роботі за сумісництвом. Працівник, який працює за сумісництвом, не зобов’язаний брати відпустку одночасно за основним місцем роботи та за сумісництвом. Він має право оформлювати відпустку окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом у різний час. Це означає, що він може піти у відпустку лише за основним місцем роботи у чорнобильску відпустку, продовжуючи працювати за сумісництвом, тоді в табелі відмічаємо фактичний час роботи. Згідно п. 14 ст. 25 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», сумісник має право на відпустку без збереження зарплати на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи, тож може оформити таку відпустку, вона зараховується до стажу щорічної основної відпустки. Позначка в табелі обліку робочого часу цієї відпустки без збереження зарплати до закінчення відпустки за основним місцем роботи позначається буквеним кодом «ДБ» або цифровим «14».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Хто має право на додаткову чорнобильську відпустку
Чи можна компенсувати «чорнобильську» відпустку при звільненні
Оформлення та компенсація чорнобильської відпустки: інструкція по роботі на порталі ПФУ
Особливий порядок для чорнобильської відпустки – що потрібно знати
