Чи потрібно видавати новий наказ про продовження призупинення трудового договору після 14 березня 2026

Чи потрібно видавати новий наказ про продовження призупинення дії трудового договору після 14 березня 2026 року, якщо 90-денний строк за ініціативою однієї зі сторін вичерпано?

2

40


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, потрібно.


Якщо 90-денний строк призупинення сплив, новий наказ про продовження призупинення обов’язково потрібен, інакше трудовий договір вважається відновленим автоматично.


У цьому питанні слід керуватися нормами ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», де зокрема зазначається, що:

За згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.

Тому видайте новий наказ «Про продовження призупинення дії трудового договору» з посиланням на статтю цього Закону.



Джерело: 7еminar


Шаблони та зразки документів:


Наказ про продовження строку призупинення дії трудового договору


Читайте більше:


Призупинення трудового договору: як правильно оформити документи після 14 березня

З 14.03.2026: нові умови призупинення договорів

Призупинені трудові договори: у яких випадках працівники повертаються до роботи

Простій vs призупинення: чому працівник не може «поставити договір на паузу»

2

40

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

7

3

8

3

6174

3

35

3

54

3

200

3

30

2

58

3

43

4

101

3

67

3

19

4

5975

1

3861

3

189

3

16

3

725

3

27

3

21