
Чи можна укладати договір про повну матеріальну відповідальність з особою, яка працює на умовах ЦПХ?
Відповідно до статті 135-1 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладений підприємством із працівником, який обіймає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов’язану з переданими йому цінностями та пов'язану зі:
- зберіганням;
- обробкою;
- продажем;
- перевезенням;
- використанням у процесі виробництва.
Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, встановленому КМУ.
Договір цивільно-правового характеру регулюється нормами Цивільного кодексу України (далі – ЦК) та є цивільно-правовою домовленістю, яка може поєднувати елементи підряду та послуги. Матеріальна відповідальність виконавця за договором ЦПХ настає на підставі загальних норм цивільного законодавства про відшкодування збитків, а саме статті 906 ЦК.
У разі визнання договору ЦПХ трудовим договором роботодавець може бути притягнутий до відповідальності:
- штрафу в 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного неоформленого працівника (згідно зі статтею 265 КЗпП).
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Матеріальна відповідальність працівників
Скільки нулів може бути в табельному номері
Чи можна видати працівнику при звільненні оригінал наказу
Коли роботодавець може відсторонити працівника: роз’яснення Держпраці
Роботодавець відмовляється перераховувати зарплату на карту за вибором працівника: що робити





















