За яких умов роботодавець звільняється від відповідальності
Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати зарплати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.
Відповідальність роботодавця за несвоєчасну виплату зарплати
Законодавством передбачено 5 видів відповідальності за порушення строків виплати зарплати:
- дисциплінарна,
- матеріальна,
- адміністративна,
- фінансова,
- кримінальна.
Юридичні та ФОП, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (ст. 265 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
У період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовуються.
Адміністративна відповідальність
За порушення встановлених термінів виплати заробітної плати передбачена відповідальність у вигляді штрафу від 30 до 100 НМДГ (від 510 грн до 1700 грн, НМДГ – 17грн).
Якщо роботодавець допустить таке протиправне діяння повторно протягом року, або таке правопорушення буде зачіпати права неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері чи особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, розмір штрафу складатиме від 100 до 300 НМДГ (від 1700 грн до 5100 грн) (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення).
Кримінальна відповідальність
У разі встановлення безпідставної невиплати заробітної плати працівникам більш як за місяць, що вчинена роботодавцем умисно, настає кримінальна відповідальність:
- штраф від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян,
- або виправні роботи на строк до 2 років,
- або пробаційний нагляд на той самий строк з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років.
Ті самі дії роботодавця, вчинені внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, будуть покарані:
- штрафом від 1000 до 1500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян
- або обмеженням волі на строк до 3 років,
- або позбавленням волі на строк до 5 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років.
Роботодавець може бути звільнений від кримінальної відповідальності за умови, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності ним буде здійснено виплату заробітної плати (ст. 175 Кримінального кодексу України).
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Мінімальна заробітна плата у 2026 році
Доплата до мінімальної зарплати – 2026: правила нарахування та практичні приклади
Податки із заробітної плати 2026: як утримувати
Заробітна плата у 2026 році: структура, форми, мінімальний розмір, порівняння з МЗП
Відомість нарахування заробітної плати
