👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, можна.
Такий спосіб допустимий і поширений у кадровій практиці, якщо обидві сторони погоджуються на зміну умов трудового договору.
Отже, можна укласти додаткову угоду до трудового договору, в якій:
- зазначити, що всі пункти договору викладаються в новій редакції;
- додати повний оновлений текст трудового договору.
Пропонуємо такі варіанти формулювання:
Сторони домовилися внести зміни до трудового договору від _______ № ___, виклавши пункти 1.1–7.6 у новій редакції, що додається, та є його невід’ємною частиною.
або, якщо змінюється весь договір:
Сторони домовилися викласти трудовий договір від ________ № ___ у новій редакції, що додається до цієї додаткової угоди та є її невід’ємною частиною.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Роль бухгалтера при укладанні договорів
Електронний договір: правила укладення та підпису
Виявили помилку в наказі: як правильно оформити внесення змін
Укладаємо письмовий трудовий договір: чи потрібні заява та наказ
Призупинення дії трудового договору: нові вимоги для роботодавців
