
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Оформлення розпорядчих документів (наказів) регламентується нормами гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 №1000/5 (далі – Правила №1000/5).
Відповідно до п. 7 гл. 10 розд. ІІ Правил №1000/5 у розпорядчих документах з кадрових питань (особового складу) розпорядча частина починається, як правило, з дієслова у формі інфінітива: «ПРИЙНЯТИ», «ПРИЗНАЧИТИ», «ПЕРЕВЕСТИ», «ЗВІЛЬНИТИ», «ВІДРЯДИТИ», «НАДАТИ», «ОГОЛОСИТИ» тощо. Далі зазначаються великими літерами прізвище працівника, на якого поширюється дія розпорядчого документа, і малими – його ім’я та по батькові.
У загальному випадку прописують «Прийняти», а от якщо особу за рішенням засновників (учасників) призначають на керівну посаду, то вживають слово «Призначити».
Типова форма №П-1, затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 №489, яку використовують при оформленні трудових відносин з працівником називається саме Наказ (Розпорядження) про прийняття на роботу.
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки документів:
Наказ про прийняття на роботу за основним місцем (типова форма П-1)
Читайте більше:
Повідомлення про прийняття на роботу
Прийняття на роботу: порядок та зразки документів
Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці
Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором
Повідомлення до ТЦК про прийняття на роботу військовозобов’язаного: зразок



















