Мінекономіки розглянуло електронне звернення від платника податків щодо деяких питань оплати праці і в межах компетенції повідомило про таке.
Відповідно до постанови КМУ від 25.08.2023 №928 «Деякі питання оплати праці працівників підприємств, установ, закладів та організацій під час воєнного стану» (далі – постанова №928) працівникам установ, закладів та організацій, що фінансуються з державного бюджету, передбачено щомісячну надбавку за роботу в особливих умовах праці у граничному розмірі посадового окладу:
- 50%;
- 100%;
- 200%.
Частиною другою статті 31 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон) визначений вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру
Це – доплати за роботу:
- в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я;
- в нічний та надурочний час;
- роз’їзний характер робіт;
- премії до святкових і ювілейних дат.
Всі інші складові заробітної плати, які не перелічені в частині другій статті 31 Закону, враховуються при забезпеченні її мінімального розміру.
З огляду на викладене, щомісячна надбавка, передбачена постановою №928, включається до складу заробітної плати при її обчисленні з метою забезпечення мінімального розміру
Джерело: лист Мінекономіки від 04.12.2025 №4702-05/84075-09
Стаття на тему:
Доплати і надбавки працівникам: підстави і порядок запровадження
Шаблони та зразки документів:
Наказ про встановлення доплати за інтенсивність праці
Наказ про встановлення доплати за збільшення обсягу робіт
Наказ про встановлення доплати за високу професійну майстерність
