
Зразок Наказу про прийняття за основним
місцем роботи на умовах неповного робочого дня
Відповідно до ст. 56 Кодексу законів про працю України неповний робочий час може встановлюватися як під час прийняття працівника на роботу, так і в процесі трудової діяльності.
Якщо умови неповного робочого часу визначаються при працевлаштуванні, працівник зазначає це у заяві про прийняття на роботу. На підставі наданої заяви роботодавець видає наказ про прийняття на роботу.
Наказ оформлюється або за типовою формою №П-1, затвердженою наказом Держкомстату України від 05.12.2008 №489, або довільної форми з дотриманням усіх реквізитів згідно з Правилами організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженими наказом Мін'юсту від 18.06.2015 №1000/5 та ДСТУ 4163:2020.
Довго шукаєте необхідний документ або його зразок? Наш Консультант по документах вже готовий допомогти! Раптом не знайшли потрібного – сміливо замовляйте підготовку потрібного шаблону або зразка документа
Джерело: 7eminar
Шаблони та зразки документів:
Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня
Читайте більше:
Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці
Зразки заяви та наказу про встановлення працівнику неповного робочого часу
Прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня: зразок заяви
Наказ про прийняття на роботу директора за сумісництвом на умовах неповного робочого дня



















