Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня: зразок наказу

Підготували для Вас зразок наказу про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня

4

1673

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Зразок Наказу про прийняття за основним

місцем роботи на умовах неповного робочого дня


Відповідно до ст. 56 Кодексу законів про працю України неповний робочий час може встановлюватися як під час прийняття працівника на роботу, так і в процесі трудової діяльності.


Якщо умови неповного робочого часу визначаються при працевлаштуванні, працівник зазначає це у заяві про прийняття на роботу. На підставі наданої заяви роботодавець видає наказ про прийняття на роботу.


Наказ оформлюється або за типовою формою №П-1, затвердженою наказом Держкомстату України від 05.12.2008 №489, або довільної форми з дотриманням усіх реквізитів згідно з Правилами організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженими наказом Мін'юсту від 18.06.2015 №1000/5 та ДСТУ 4163:2020.



Шаблони та зразки документів:


Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня


Читайте більше:


Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці

Зразки заяви та наказу про встановлення працівнику неповного робочого часу

Прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня: зразок заяви

Наказ про прийняття на роботу директора за сумісництвом на умовах неповного робочого дня



Олена Онисько

Експерт

Олена Онисько

Економіст із понад 15 роками досвіду в податковому, бухгалтерському, кадровому обліку. Редакторка сервісу «Документів»

4

1673

1

5

27

20188

3

22

3

30

3

29

5

404

3

38

Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи

Інвестиційний прибуток фізичної особи від операцій із цінними паперами, деривативами та корпоративними правами включається до оподатковуваного доходу, якщо для нього не передбачено звільнення. Фінансовий результат таких операцій платник визначає самостійно за підсумками календарного року та відображає у річній декларації про майновий стан і доходи. Окремі правила діють і при поверненні внеску до статутного капіталу: вихід учасника, зменшення статутного капіталу або ліквідація юридичної особи прирівнюються до продажу інвестиційного активу. Водночас юрособа-емітент відображає таку виплату фізособі у 4ДФ за ознакою доходу «112», а сам інвестиційний результат розраховує вже фізична особа

основне зображення для Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи
3

14

4

376

4

233

3

10

3

684

4

398

3

15

4

46

4

43

3

65

30

88070

6

2541

16

17826