Професії від 7eminar.academy!🎓

Оновлено Покажчик нормативно-правових актів з охорони праці

Держпраці оновила перелік нормативно-правових актів з охорони праці, затвердивши новий Покажчик, який замінює попередню редакцію 2024 року. Оновлений реєстр систематизує чинні інструкції, положення та правила у сфері охорони праці, забезпечуючи актуальність і єдиний підхід до їх застосування

4

1164

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Держпраці наказом від 09.10.2025 №172-25а затвердила новий Покажчик нормативно-правових актів з охорони праці.



Покажчик нормативно-правових актів з охорони праці, затверджений наказом від 15.05.2024 №74, визнано таким, що втратив чинність.


Реєстр нормативно-правових актів з охорони праці – це перелік інструкцій, положень, вказівок та правил, який складається і ведеться з метою забезпечення єдиного обліку та формування цілісної системи документів з охорони праці.


У Реєстрі документи згруповані за видами економічної діяльності та містить дату затвердження документа та ким було його затверджено. Реєстр змінюється, до нього додають та виключають НПАОН.


Вимоги документів, наведених у ньому, поширюються на всіх суб’єктів господарювання, незалежно від їхньої форми власності та організаційно-правової форми.


Джерело: наказ Держпраці від 09.10.2025 №172-25а


Читайте більше:


Перелік категорій працівників, які підлягають обов'язковим медоглядам у 2026 році до 1 грудня

ВС підтвердив: директор відповідає за безпеку робіт навіть із підрядниками

Інструкції з охорони праці: хто розробляє та що вони містять

Проведення інструктажів з охорони праці з «дистанційним» працівником

Скільки коштів роботодавець має виділяти на охорону праці

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

1164

1

1

1

8

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
8

1631

1

8

1

9

1

10

1

6

6

75

8

2367

6

269

4

417

11

13131

2

19

4

354

2

29

5

3343

2

36

4

1067

6

1511

3

36