Нормативне регулювання оплати праці працівників освіти
- Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів (ст. 98 Кодексу законів про працю України).
- Оплата праці педагогічних працівників здійснюється за рахунок коштів державного та / або місцевого бюджетів, коштів засновників, власних надходжень закладів освіти, грантів, а також інших джерел, не заборонених законодавством (ст. 61 Закону України від 05.09.2017 №2145-VIII «Про освіту»).
- Оплата праці педагогічних працівників здійснюється відповідно до Закону України «Про освіту», цього Закону та інших актів законодавства (ч. 6 ст. 24 Закону України від 16.01.2020 №463-IX «Про повну загальну середню освіту», далі – Закон №463).
Особливості розподілу педагогічного навантаження
Розподіл педагогічного навантаження у закладі освіти затверджується його керівником відповідно до вимог законодавства (ч. 5 ст. 24 Закону №463).
Перерозподіл педагогічного навантаження протягом навчального року допускається у разі зміни кількості годин з окремих навчальних предметів (інтегрованих курсів), що передбачається навчальним планом закладу освіти, або за письмовою згодою педагогічного працівника з додержанням законодавства про працю.
Оплата праці на основі тарифікації
На даний час єдиним нормативно-правовим актом у сфері оплати праці, де зазначено про оплату праці педагогічних працівників на основі тарифікації, є Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 №102 (далі – Інструкція №102).
Місячна заробітна плата педагогічних працівників освіти визначається шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень. Встановлена при тарифікації заробітна плата виплачується щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року (п. 68 Інструкції №102).
Тарифікація – це процес розподілу педагогічного навантаження між вчителями, викладачами, вихователями, керівникам гуртків та іншими педагогічними працівниками в межах загального обсягу навчальних годин, визначених згідно з робочими навчальними планами, кількістю класів та груп у закладі, з урахуванням їх поділу при вивченні окремих предметів, а також виконання інших видів педагогічної роботи (класне керівництво, перевірка письмових робіт, завідування навчальними кабінетами, спортивними залами, тирами, музеями тощо, що зафіксовано у Тарифікаційному списку для визначення їхньої місячної заробітної плати залежно від кваліфікаційного рівня, стажу педагогічної роботи, рівня освіти тощо.
Особливості затвердження тарифікаційних списків з профспілкою
Згідно з п. 4 Інструкції №102 тарифікаційні списки затверджуються за погодженням із профспілковим комітетом не пізніше 5 вересня і подаються органу вищого рівня управління. Форми тарифікаційних списків затверджено у Додатках №1 – 3 до Інструкції №102.
Як витікає із зазначених нормативних актів та затверджених форм, тарифікаційний список затверджує керівник закладу, погоджує його від імені профкому – голова профкому, підписують керівник закладу та бухгалтер.
Чинне законодавство не містить норм, які б деталізували алгоритм дій керівника щодо заповнення, внесення змін до тарифікаційних списків працівників та їх погодження з представниками трудового колективу, іншими, ніж виборний профспілковий орган – профспілковий комітет.
Джерело: Профспілка працівників освіти і науки України
Читайте більше:
Шпаргалка – 2026: мінімуми, ПСП, добові, ЄСВ
Професор – 39 930 грн, викладач – 30 000: запропоновані базові оклади для ЗВО
Зарплати педагогів можуть зрости за єдиним коефіцієнтом 1,5 вже у 2025 році
Прожитковий мінімум – 4700 грн, мінімалка – 12 000 грн: які зміни готуються для українців