
Заробітна плата
23.10.2025
Тарифікаційні списки: строки, порядок затвердження та роль профспілки
Оплата праці працівників освіти в Україні регулюється низкою законодавчих актів, які визначають порядок нарахування заробітної плати, розподілу педагогічного навантаження та затвердження тарифікаційних списків. Тарифікаційний список затверджує керівник закладу, погоджує його від імені профкому – голова профкому, підписують керівник закладу та бухгалтер. Чинне законодавство не містить норм, які б деталізували алгоритм дій керівника щодо заповнення, внесення змін до тарифікаційних списків працівників та їх погодження з представниками трудового колективу, іншими, ніж виборний профспілковий орган – профспілковий комітет

Нормативне регулювання оплати праці працівників освіти
- Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів (ст. 98 Кодексу законів про працю України).
- Оплата праці педагогічних працівників здійснюється за рахунок коштів державного та / або місцевого бюджетів, коштів засновників, власних надходжень закладів освіти, грантів, а також інших джерел, не заборонених законодавством (ст. 61 Закону України від 05.09.2017 №2145-VIII «Про освіту»).
- Оплата праці педагогічних працівників здійснюється відповідно до Закону України «Про освіту», цього Закону та інших актів законодавства (ч. 6 ст. 24 Закону України від 16.01.2020 №463-IX «Про повну загальну середню освіту», далі – Закон №463).
Особливості розподілу педагогічного навантаження
Розподіл педагогічного навантаження у закладі освіти затверджується його керівником відповідно до вимог законодавства (ч. 5 ст. 24 Закону №463).
Перерозподіл педагогічного навантаження протягом навчального року допускається у разі зміни кількості годин з окремих навчальних предметів (інтегрованих курсів), що передбачається навчальним планом закладу освіти, або за письмовою згодою педагогічного працівника з додержанням законодавства про працю.
Оплата праці на основі тарифікації
На даний час єдиним нормативно-правовим актом у сфері оплати праці, де зазначено про оплату праці педагогічних працівників на основі тарифікації, є Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 №102 (далі – Інструкція №102).
Місячна заробітна плата педагогічних працівників освіти визначається шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень. Встановлена при тарифікації заробітна плата виплачується щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року (п. 68 Інструкції №102).
Тарифікація – це процес розподілу педагогічного навантаження між вчителями, викладачами, вихователями, керівникам гуртків та іншими педагогічними працівниками в межах загального обсягу навчальних годин, визначених згідно з робочими навчальними планами, кількістю класів та груп у закладі, з урахуванням їх поділу при вивченні окремих предметів, а також виконання інших видів педагогічної роботи (класне керівництво, перевірка письмових робіт, завідування навчальними кабінетами, спортивними залами, тирами, музеями тощо, що зафіксовано у Тарифікаційному списку для визначення їхньої місячної заробітної плати залежно від кваліфікаційного рівня, стажу педагогічної роботи, рівня освіти тощо.
Особливості затвердження тарифікаційних списків з профспілкою
Згідно з п. 4 Інструкції №102 тарифікаційні списки затверджуються за погодженням із профспілковим комітетом не пізніше 5 вересня і подаються органу вищого рівня управління. Форми тарифікаційних списків затверджено у Додатках №1 – 3 до Інструкції №102.
Як витікає із зазначених нормативних актів та затверджених форм, тарифікаційний список затверджує керівник закладу, погоджує його від імені профкому – голова профкому, підписують керівник закладу та бухгалтер.
Чинне законодавство не містить норм, які б деталізували алгоритм дій керівника щодо заповнення, внесення змін до тарифікаційних списків працівників та їх погодження з представниками трудового колективу, іншими, ніж виборний профспілковий орган – профспілковий комітет.
Читайте більше:
Шпаргалка – 2026: мінімуми, ПСП, добові, ЄСВ
Професор – 39 930 грн, викладач – 30 000: запропоновані базові оклади для ЗВО
Зарплати педагогів можуть зрости за єдиним коефіцієнтом 1,5 вже у 2025 році
Прожитковий мінімум – 4700 грн, мінімалка – 12 000 грн: які зміни готуються для українців
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Особи з інвалідністю
14.09.2026
Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: інструкція і приклади заповнення
У матеріалі розберемо правила подання нового звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю: хто звітує, які строки подання та сплати внеску, як заповнювати форму і розраховувати норматив. Також наведемо покрокове пояснення всіх рядків звіту та практичні приклади заповнення

Кадрова робота
14.09.2026
Жовтий і червоний рівні загрози: що має змінити роботодавець у локальних документах
Постанова КМУ №1092 запроваджує диференційований підхід до повітряних тривог: жовтий рівень означає дронову загрозу, а червоний – ракетну, ракетно-дронову або масовану дронову загрозу. Для роботодавців це означає необхідність переглянути локальні акти та чітко визначити алгоритм дій працівників залежно від рівня небезпеки

Політика, економіка
14.09.2026
16 вересня буде представлено проєкт Держбюджету–2027: нардеп Гончаренко
Проєкт Державного бюджету України на 2027 рік можуть представити у Верховній Раді вже 16 вересня 2026 року. Основою для його підготовки стала схвалена урядом Бюджетна декларація на 2027–2029 роки, яка визначає ключові параметри бюджетної політики на середньостроковий період. Зокрема, з 1 січня 2027 року передбачено мінімальну зарплату 9 546 грн, посадовий оклад працівника І тарифного розряду ЄТС – 3 819 грн, а прожитковий мінімум для працездатних осіб – 3 691 грн

Військовий облік
14.09.2026
Звільнення через ПФУ та Оберіг: чи бачить ТЦК інформацію раніше за повідомлення за Додатком 4
Чи налагоджена вже взаємодія між ПФУ та Оберігом, тобто, якщо провести звільнення працівника через ПФУ, чи потрапляє ця інформація до Оберігу раніше, ніж ми подамо повідомлення до ТЦК згідно Додатку 4?

Неприбуткова діяльність
14.09.2026
Хто може бути неприбутковою організацією у 2026 році
Неприбуткова організація має не лише відповідати визначеним законом організаційним вимогам, а й використовувати отримані доходи виключно на своє утримання та реалізацію статутних цілей. Для отримання та збереження неприбуткового статусу важливими є положення статуту, зокрема заборона розподілу доходів і порядок передачі активів у разі припинення діяльності. Обов’язковою умовою також є включення юридичної особи до Реєстру неприбуткових установ та організацій. Розглянемо, хто може мати статус неприбуткової організації та які вимоги для цього потрібно виконати

Лікарняні та декретні
14.09.2026
Декретний лікарняний: строки дії від ПФУ
Листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами видається залежно від строку вагітності та перебігу пологів. Базове правило передбачає оформлення декретної відпустки з 30 тижня вагітності, однак у випадку ускладнень, передчасних пологів або особливих категорій жінок строки та тривалість можуть змінюватися. Нижче – основні правила оформлення такого листка непрацездатності

Заробітна плата
14.09.2026
Як роботодавець має повідомляти працівника про нараховану зарплату у 2026 році
Роботодавець зобов’язаний при кожній виплаті повідомляти про загальну суму зарплати з розшифровкою, підстави та розміри відрахувань, а також суму до виплати. Найзручнішою формою такого повідомлення є розрахунковий листок. Водночас за згодою працівника інформацію можуть надсилати й в електронному вигляді

ЄСВ
14.09.2026
ЄСВ у «Дія Сіті»: як нараховувати внесок за працівників з інвалідністю та на 0,5 ставки, – ІПК від ДПС
ДПС роз’яснила особливості нарахування ЄСВ резидентами «Дія Сіті» за працівників з інвалідністю та осіб, які працюють на умовах неповної зайнятості. Спеціальні правила для резидентів «Дія Сіті» мають пріоритет, тому ЄСВ у таких випадках нараховується у розмірі мінімального страхового внеску за ставкою 22%, навіть якщо фактична зарплата працівника нижча за мінімальну. Це стосується, зокрема, працівників з інвалідністю, сумісників на 0,5 ставки та осіб, які працювали неповний місяць

Єдиний податок
14.09.2026
КВЕД із забороненим видом діяльності: чи може зазначити його ФОП у заяві на єдиний податок
ФОП – платник єдиного податку має право зазначати у заяві про застосування спрощеної системи оподаткування лише ті види діяльності з відповідного коду КВЕД, які дозволені для спрощеної системи. Якщо деякі види діяльності в межах одного коду заборонені для ЄП, ФОП не повинен їх включати до заяви

Облікова політика
14.09.2026
Зміна облікової політики чи оцінки: як не переплутати й уникнути зайвих перерахунків
Неправильна класифікація облікових змін – і підприємство безпідставно коригує показники минулих періодів або, навпаки, залишає невиправленою бухгалтерську помилку. Що насправді відбулося: зміна облікової політики, перегляд облікової оцінки чи помилка?

Перевірки, штрафи
14.09.2026
Строки давності для податкових перевірок: що змінюється з 1 серпня 2026 року, – деталі від ДПС
З 1 серпня 2026 року для більшості податкових перевірок завершується перехідний період після відновлення перебігу строків давності, і часовий горизонт контролю повертається до стандартних 1095 днів. Це означає, що «законсервовані» періоди 2020–2022 років за звичайними правилами вже не можуть бути предметом перевірок за строками давності. Водночас для ТЦО, КІК, неподаної звітності, уточнюючих розрахунків та окремих інших випадків діють спеціальні правила. Важливо також не плутати строки перевірок зі строками зберігання документів: первинні документи бізнес має зберігати щонайменше п’ять років

Заробітна плата
14.09.2026
Зміна системи оплати праці у 2026 році: як оформити та повідомити працівників
Як правильно запровадити нову систему або форму оплати праці на підприємстві у 2026 році? Розбираємо алгоритм дій роботодавця: як внести зміни до колективного договору, провести переговори, оформити накази та повідомити працівників. Пояснюємо, у який строк потрібно попередити працівників про зміну істотних умов праці під час воєнного стану та які документи оформити

Перевірки, штрафи
14.09.2026
Не затвердили фінансовий план до 1 вересня: яка відповідальність загрожує підприємству
Державні підприємства та господарські товариства, у статутному капіталі яких державі належить 50% і більше акцій або часток, зобов’язані складати та затверджувати річні фінансові плани. Фінансовий план на 2026 рік має бути затверджений до 1 вересня 2025 року, а після затвердження його необхідно подати до визначених державних органів у встановлений строк. Несвоєчасне подання, погодження або затвердження фінансового плану та звіту про його виконання може стати підставою для адміністративної відповідальності

Єдиний податок
14.09.2026
15 вересня – граничний термін для переходу на спрощену систему + зразки заяв
До 15 вересня 2026 року ФОП та підприємства можуть подати заяву для переходу на спрощену систему оподаткування або зміни групи єдиного податку з IV кварталу 2026 року. Розповідаємо, хто може перейти, які документи подати та як оформити заяву через Електронний кабінет








