Голова фінансового Комітету Данило Гетманцев піднімає актуальне питання оплати праці викладачам університетів. Коли зарплата низька, то викладачі або їдуть за кордон, або змушені підробляти не за фахом. Молоді науковці не бачать сенсу лишатися, а студенти узагалі не розуміють – навіщо розпочинати наукову кар’єру. У підсумку маємо мінімальну мотивацію навчати, гіршу якість навчання та «старіння» колективів.
Як це зупинити?
Потрібні чесні й прозорі зарплати, прив’язані до кваліфікації, звання та стажу.
Спільно з Русланом Стефанчуком подали пропозиції до проєкту бюджету-2026 зі справедливими ставками, що відповідають вимогам закону, зокрема ст. 61 Закону України «Про освіту».
Принцип простий і зрозумілий:
що вищою стає кваліфікація та професійна майстерність працівника, то вищою має бути й оплата його праці – це чесний зв’язок між зростанням компетентності та зростанням доходу.
Пропонується, встановити наступні базові оклади без надбавок:
- Асистент / викладач – 30 000 грн.
- Старший викладач – 33 000 грн.
- Доцент – 36 300 грн.
- Професор – 39 930 грн.
Далі до цих сум додаються законні надбавки (за ступінь, звання, стаж). Модель прорахована для бюджету і готова до впровадження.
Що це дасть:
- Студентам – стабільних і вмотивованих викладачів.
- Університетам – конкурентоспроможність і менший відтік кадрів.
- Громадам – сильніші ЗВО, більше проєктів і податків у регіоні.
Джерело: Данило Гетманцев
Читайте більше:
Зарплати педагогів можуть зрости за єдиним коефіцієнтом 1,5 вже у 2025 році
Із 1 вересня 2026 року вчителі отримуватимуть не менше трьох мінімалок: правки до Держбюджету
Уряд збільшив доплати вчителям на прифронтових територіях до 4 000 грн
Освітній омбудсмен підтримала ідею державних доплат вихователям дитсадків
Зарплати вихователів: чи зростуть у 2026 році