Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Чи може бути доплата за суміщення 100% суміщеної посади

Чи може бути доплата за суміщення 100% суміщеної посади?

901

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У даному випадку ми говоримо доплату за суміщення 100% посадового окладу, саме тієї посади, яку займає працівниця за основним місцем роботи.


Доплата – це додаткова оплата, що здійснюється до посадового окладу працівниці, а не тої посади, яку вона суміщує.


Тому правильно буде доплата, яка фіксується у певному відсотку і визначається в розрахунку від окладу працівника за основним місцем роботи (основної посади), а не суміщуваної посади.


Що стосується розміру доплати, то розмір доплати ви маєте регулювати своїми локальними документами, положенням про оплату праці, колективним договором. Це максимум. Мінімально потрібно мати наказ.


Сервіс «Консультації лекторів» – щотижневі відеовідповіді топових експертів платформи на безлімітну кількість запитань. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Стандарт», «Професіонал» та «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Сумісництво та суміщення: відмінні риси

Суміщення посад: зразки заяви та наказу

901

4

16

3

13

4

190

4

985

4

78

3

26

3

12

3

17

4

265

3

19

3

13

3

14

3

12

4

14

9

27180

3

14

4

12

4

24

3

15

4

16