Чи може бути доплата за суміщення 100% суміщеної посади

Чи може бути доплата за суміщення 100% суміщеної посади?


У даному випадку ми говоримо доплату за суміщення 100% посадового окладу, саме тієї посади, яку займає працівниця за основним місцем роботи.


Доплата – це додаткова оплата, що здійснюється до посадового окладу працівниці, а не тої посади, яку вона суміщує.


Тому правильно буде доплата, яка фіксується у певному відсотку і визначається в розрахунку від окладу працівника за основним місцем роботи (основної посади), а не суміщуваної посади.


Що стосується розміру доплати, то розмір доплати ви маєте регулювати своїми локальними документами, положенням про оплату праці, колективним договором. Це максимум. Мінімально потрібно мати наказ.


Сервіс «Консультації лекторів» – щотижневі відеовідповіді топових експертів платформи на безлімітну кількість запитань. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Стандарт», «Професіонал» та «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Сумісництво та суміщення: відмінні риси

Суміщення посад: зразки заяви та наказу

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇