Чи залишається працівник заброньованим під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років

Якщо заброньований працівник оформить відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3 річного віку, чи може він надалі бути заброньованим? Якими нормативними документами можна керуватись керуватися?

979

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, якщо за кожен місяць заброньованому буде нараховано не менше 20 тис. грн.


Нагадуємо, що за загальною нормою абз. 3 п. 8. Порядку бронювання військовозобов’язаних, які перебувають на військовому обліку в Службі безпеки, розвідувальних органах України, на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабміну від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок №76), військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, має бути нарахована щомісячна зарплата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір МЗП по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5. Тобто за всі місяці, на які припало бронювання, має забезпечуватися зарплата не менше 20 тис. грн.


Передбачте в колективному договорі, у разі його відсутності локальному положені (наприклад, про оплату праці) особливий порядок виплати компенсацій заброньованим працівникам. Установіть правило: доплата до 20000 грн здійснюється у вигляді систематичної матдопомоги, якщо сумарна зарплата нижча. Зразок формулювання для колективного договору:

Підприємство зобов’язується забезпечити нарахування щомісячної заробітної плати заброньованим працівникам у розмірі не менше 2,5 мінімальної заробітної плати шляхом виплати систематичної матеріальної допомоги відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку №76.

У наказі про систематичну матеріальну допомогу буде зазначений:


  1. конкретний заброньований працівник, який потребує матдопомоги;
  2. сума матдопомоги;
  3. підстава: пункт колдоговору/Положення про оплату праці.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Зарплата заброньованим & лікарняні: ексклюзив від Мінекономіки та ПФУ

Лікарняні & зарплата заброньованим: як не втратити бронювання / критичність

Переведення / переміщення працівника на підприємстві: чи втратить він бронювання

Зарплата 20 000 грн: коли для критичності підприємства, а коли для бронювання працівника

979

Оновлено
Топ-Новина
Політика, економіка
05.09.2026

Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092

Уряд 3 вересня 2026 року ухвалив рішення, спрямовані на адаптацію роботи бізнесу, транспорту та державної інфраструктури до нової тактики повітряних атак, які затвердив постановою від 04.09.2026 №1092. Запроваджено два рівні повітряної тривоги: жовтого – у разі атаки дронів, та червоного – за підвищеної загрози ракетного або комбінованого удару. За жовтого рівня бізнес зможе продовжувати роботу за умови належного забезпечення безпеки та доступу працівників і відвідувачів до укриттів, тоді як червоний передбачатиме зупинку роботи й перехід людей в укриття. Також уряд рекомендує забезпечити повноцінну роботу метро під час жовтого рівня, збільшувати наземні перевезення та скоригувати комендантську годину

основне зображення для Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092
3

292

2

129

1

501

1

166

3

9

2

8

2

11

3

10

2

14

2

36

3

1646

2

34

2

80

5

272

3

200

3

48

2

432

3

221

3

262

2

17