Дата створення нового робочого місця і підвищення окладів: як правильно визначити

Наказ про внесення змін до штатного розпису датовано 31.08.2025. Змінами створено нову посаду, введено до штатного розпису, а також підвищено оклади співробітникам. Штатний розпис вводиться в дію з 01.09.2025. Питання: 1) яку дату вважати датою створення нового робочого місця – дату наказу про внесення змін до ШР, тобто 31.08.2025, чи 01.09.2025? 2) яку дату рахувати як дату підвищення окладів по посаді – 31.08.2025 чи 01.09.2025?

1523


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Розглянемо Ваші запитання.


1. Нове робоче місце робоче місце, яке створене у зв'язку зі створенням нового суб'єкта господарювання (крім того, що створений шляхом припинення) або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребують нових знань, навичок та вмінь працівника (п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України від 05.07.2012 №5067-VI «Про зайнятість населення»).


Оскільки штатний розпис вводиться в дію з 01.09.2025, то це й буде дата створення нового робочого місця.


2. Штатний розпис це організаційний документ, у якому визначається перелік посад (професій), кількість штатних одиниць, розмір посадових окладів, надбавок і доплат за умови, що останні передбачені системою оплати праці й мають постійний характер (Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, затверджений протоколом засідання Нормативно-методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 №7).


Оскільки штатний розпис вводиться в дію з 01.09.2025, то це й буде дата підвищення окладів по посаді.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Підвищення посадових окладів 2025

Єдина тарифна сітка (ЄТС) 2025: як рахувати посадові оклади, уникнути «зрівнялівки» і домогтись справедливого підвищення

Компенсації роботодавцям від служби зайнятості: працевлаштування ВПО, безробітних, осіб з інвалідністю та облаштування робочих місць

1523

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

17

41060

Простій на підприємстві: оформлення та оплата

У статті детально розглянуто, що таке простій, коли і як його можна запровадити, а також які гарантії діють для працівників залежно від причин зупинення роботи. Пояснюємо порядок документального оформлення простою, правила табелювання та оплати, включаючи випадки, коли зберігається середній заробіток. Окрему увагу приділено практичним нюансам: де мають перебувати працівники під час простою, як враховується цей період у відпускному стажі, чи оплачуються лікарняні та як правильно відобразити виплати в обліку. Також у матеріалі розглянуто особливості простою в умовах воєнного стану та нову програму державної підтримки «Точка опори», яка дозволяє роботодавцям отримати компенсацію витрат на оплату простою через пошкодження майна внаслідок бойових дій

основне зображення для Простій на підприємстві: оформлення та оплата
5

2446

4

5

1

1

13

41424

1

2

1

5

2

5

2

6

2

6

2

5

2

3

3

44

3

66

3

59

4

186

4

76

4

254

4

300

3

27