Чи переноситься на наступний рік невикористана додаткова відпустка одинокої матері (дитина інвалід)? Та на скільки днів вона має право?
Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки зі збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.
Законом України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон) установлено такий вид відпусток як соціальна, зокрема, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України):
- жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років;
- жінці, яка має дитину з інвалідністю;
- жінці, яка усиновила дитину;
- матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одинокій матері;
- батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків.
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 Закону.
При цьому, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
За бажанням працівника, у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни), йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
З огляду на вищевикладене, можна зробити висновок про наступне:
невикористана додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, підлягає грошовій компенсації при звільненні.
Працівник може взяти невикористану відпустку на дітей при звільненні, з наступним днем звільнення.
Невикористана у попередньому календарному році відпустка на дітей підлягає перенесенню та продовженню у випадках передбачених Законом.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Працівниця має дітей: варіанти режиму робочого часу
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, як надають, підтвердні документи
Соцвідпустка «на дітей»: чи є право за рік, в якому немає жодного відпрацьованого дня
Шаблони та зразки:
Заява про надання додаткової відпустки на дітей
Наказ про надання додаткової відпустки на дітей
Наказ про надання додаткової відпустки опікуну (піклувальнику)
Заява про надання додаткової відпустки опікуну (піклувальнику) дітей
Довідка про невикористання додаткової соціальної відпустки на дітей (матір'ю)
Заява про надання додаткової відпустки на дітей (2 дітей та як одинокій матері)
Заява про надання додаткової соціальної відпустки на дітей (за двома підставами)