Чи можна бажання працівника, який вперше приймається на роботу, про оформлення трудової книжки оформити окремою заявою?
Як пояснює керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська: можна.
Це підтверджується тим, що нормами частини третьої статті 24, частини другої статті 48 Кодексу законів про працю України не передбачено форми, у якій має бути висловлено бажання працівника щодо оформлення трудової книжки, то дане бажання може бути оформлено і окремою заявою.
Де роботодавець має «взяти» бланк трудової книжки для оформлення працівникові, який приймається на роботу вперше і вимагає оформлення трудової книжки? Чи має працівник купити та надати бланк турової книжки для оформлення роботодавцеві?
Відповідно до пункту 6.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58, роботодавець зобов'язаний постійно мати в наявності необхідну кількість бланків трудових книжок і вкладишів до них.
При цьому, при виписуванні трудової книжки, або вкладиша до неї, або дубліката трудової книжки роботодавець стягує з працівника суму її вартості.
У разі невірного первинного заповнення трудової книжки або вкладиша до неї, а також псування їх бланків внаслідок недбалого зберігання вартість зіпсованих бланків сплачується підприємством.
Якщо трудова книжка працівника загублена підприємством внаслідок стихійного лиха або з інших причин, то йому видається дублікат трудової книжки без стягнення її вартості
Джерело: ФПУ
Читайте більше:
Трудова книжка в обліку: коли і як видати працівнику
Трудова книжка для «новачків»: коли і як подати вимогу
Чи потрібна трудова книжка для роботи за сумісництвом
Запис про навчання у трудовій книжці: коли і як вноситься
Як дізнатися про результати оцифрування трудової книжки
Чи зберігає роботодавець трудову книжку після працевлаштування
Запис у трудовій книжці про мобілізацію: чи обов’язковий він – роз’яснення Держпраці