Трудова книжка для «новачків»: коли і як подати вимогу

КЗпП передбачає, що за вимогою працівника роботодавець зобов’язаний завести трудову книжку при першому прийомі на роботу. Закон не встановлює конкретної форми такої вимоги, але доцільно зазначити її письмово


Відповідно до частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) при укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки

Відповідно до частини другої статті 48 КЗпП на вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше 5 днів після прийняття на роботу.

Де має бути зазначена вимога працівника щодо видачі трудової книжки?


Законодавством не передбачено, у якій формі (усній чи письмовій) має бути висловлене вимога про оформлення трудової книжки. Але цілком логічно, щоб особа, яка приймається на роботу вперше, зазначила умову про видачу трудової книжки вперше у заяві про прийняття на роботу.


Слід зазначити, що на сьогодні зберігає чинність Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58.


Заява про прийняття на роботу письмове волевиявлення особи на працевлаштування у конкретного роботодавця, завізоване уповноваженою особою роботодавця.


До відома:

Заява – письмове офіційне повідомлення працівника (заявника), його твердження або прохання. Заява складається за довільною формою, однак багаторічною практикою вироблена певна схема розташування реквізитів i написання тексту цього документа.

Джерело: Центр правової допомоги ФПУ


Читайте більше:


Трудова книжка в обліку: коли і як видати працівнику

Чи потрібна трудова книжка для роботи за сумісництвом

Запис про навчання у трудовій книжці: коли і як вноситься

Як дізнатися про результати оцифрування трудової книжки

Чи зберігає роботодавець трудову книжку після працевлаштування

Запис у трудовій книжці про мобілізацію: чи обов’язковий він – роз’яснення Держпраці

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇