ФОП працює самостійно та продає алкоголь: нові вимоги до доходу з 01.10.2025

Право на відпочинок гарантується кожному працівникові, а порядок його реалізації визначається графіками відпусток. Саме вони є обов’язковими як для роботодавця, так і для працівників. Якщо ж працівник відмовляється від відпустки за графіком, закон дозволяє роботодавцеві надати її примусово – шляхом видання наказу

Працівника було прийнято 01.02.2022 року (зарплата 6600 грн в місяць). З 28.02.2022 він був мобілізований. До 19.07.2022 йому нараховували середній заробіток в розмірі 6600 грн, за липень 2022 було нараховано 3771,48 грн (за 18 к.д.). Вчора його поховали. Підкажіть, будь ласка, як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку в такому випадку? Працівник має право тільки на 24 календарні дні основної щорічної відпустки. Посадовий оклад працівника з 01.04.2024 (згідно нового штатного розпису) до припинення трудових відносин у звʼязку зі смертю становить 8200 грн. Для розрахунку компенсації брати 8200 або 8000 ? Будемо вдячні за розрахунок суми компенсації та нормативне посилання

У застосунку «Резерв+» громадяни можуть побачити різні статуси щодо військового обліку. Тож що вони означають і як діяти в кожному випадку?

Форма №20-ОПП є одним із базових інструментів податкового обліку, і її подання обов’язкове навіть для ФОП, які ведуть бізнес вдома. Якщо місце проживання збігається з місцем здійснення діяльності, закон вимагає повідомити про це податкову. Інакше підприємець ризикує отримати штраф та зіткнутися з додатковими ускладненнями у відносинах з ДПС

У ФОПа 2 групи є продавець-консультант, який є зовнішнім працівником і працює повний робочий час (7 годин пн-пт та 5 годин у сб, нд – вихідний). 31 серпня 2025 року він звільнився з основного місця роботи, тобто зараз він є тільки зовнішнім працівником у ФОПа. Заяву про звільнення з зовнішнього сумісництва та прийняття на основне місце роботи до ФОПа, працівник не подає. Чи може працівник не мати основного місця роботи, а бути тільки зовнішнім сумісником? Які будуть наслідки для ФОПа-роботодавця та для самого працівника, якщо працівник має тільки зовнішнє сумісництво? Оклад більше мінімальної зарплати, тому доплату до мінімального страхового внеску по ЄСВ не нараховуємо

Уряд та парламент розглядають можливість точкових змін у податковій системі, проте глобальне підвищення ставок, зокрема ПДВ, наразі відкидається. Голова податкового комітету Данило Гетманцев наголошує: замість зростання ставок пріоритетом є поліпшення адміністрування податків і скорочення тіньової економіки. Йдеться про імплементацію європейських директив, оподаткування цифрових платформ та онлайн-торгівлі, а також про посилення контролю за окремими сферами

ДПС уточнила порядок нарахування ЄСВ у випадках, коли працівник відпрацював лише частину місяця через лікарняний, а сума зарплати виявилась меншою за мінімальну

ДПС України рухається до створення системи тотального контролю за платниками податків. У рамках впровадження підсистеми «Робота з боргом» ДПС отримає розширені повноваження, включаючи доступ до банківської таємниці, право арешту рахунків і майна боржників без рішення суду та запровадження обов’язкового електронного листування. Фінансові операції кожного громадянина й підприємства опиняться під пильним наглядом податкових органів

Податкове законодавство зобов’язує платників зберігати електронні документи у формі, що забезпечує їхню цілісність та доступність для перевірки. Важливо дотримуватися не лише технічних вимог, а й визначених строків зберігання, які залежать від норм Податкового кодексу та особливостей воєнно-карантинного перенесення строків

Для збереження стабільної роботи економіки та життєзабезпечення громад під час мобілізації важливо чітко визначити, які підприємства і працівники мають залишатися на своїх робочих місцях. Саме з цією метою міністерства та обласні адміністрації затверджують галузеві й регіональні критерії для бронювання, щоб забезпечити виконання критично важливих завдань у різних сферах. Постанова №847 зобов'язала обласні, Київську та Севастопольську міські державні адміністрації (військові адміністрації у разі їх утворення) переглянути та затвердити оновлені критерії

Граничними днями для реєстрації ПН та РК за першу та другу половину вересня 2025 року будуть 5 (неділя) та 18 жовтня (субота). У ці дні реєструйте ПН / РК протягом усього дня

При розрахунках суб’єктів господарювання важливо враховувати різницю між оплатою за реквізитами IBAN і через «ключ-карту». У першому випадку мова йде про банківські перекази, що не потребують застосування РРО/ПРРО. Натомість використання «ключ-карти» прирівнюється до електронного платіжного засобу, що вимагає застосування касової техніки

Правильний вибір між цивільно-правовим і трудовим договором має ключове значення для роботодавців. Помилки у кваліфікації відносин можуть призвести до штрафів у десятки тисяч гривень та судових спорів. Судова практика чітко відрізняє разові роботи з конкретним результатом, де можливий ЦПД, від постійних функцій, які вимагають трудового договору. Знання цих меж допоможе бізнесу уникнути ризиків та захистити свої інтереси

Експерт пояснив, чи зобов’язаний роботодавець за договором ЦПХ оплачувати лікарняний по вагітності та пологах (номер 1.1), якщо працівниця вже отримує допомогу по цьому ж лікарняному за основним місцем роботи

Постановою КМУ уточнено відомості, які вносяться до ліцензійного реєстру про юросіб та ФОП

Сьогодні спливає крайній термін, коли Уряд має внести до Верховної Ради проєкт Держбюджету на 2026 рік. Уже ввечері документ планують схвалити та передати в парламент, після чого стартує його розгляд на комітетах і підготовка до першого читання. Процес затвердження триватиме у кілька етапів і завершиться до 20 листопада

У жовтні, згідно з КЗпП, є один святковий день 1 жовтня – День захисників і захисниць України. Проте, під час дії воєнного стану цей день буде як звичайний робочий день

ПФУ у своєму свіжому листі від 22.08.2025 №2800-030401-8/55839 нагадує про зміни до порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат

При працевлаштуванні за сумісництвом працівник не завжди зобов’язаний надавати трудову книжку. Все залежить від того, коли він був прийнятий на основне місце роботи: до чи після 10 червня 2021 року. Якщо трудової книжки на руках немає, замість неї роботодавцю подаються відомості з Реєстру застрахованих осіб, які підтверджують трудовий стаж і страховий внесок