Діяльність фахівців із супроводу врегульована постановами КМУ:
- від 05.07.2024 №779, якою затверджено Порядок та умови надання у 2025 році субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на забезпечення діяльності фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб та окремі заходи з підтримки осіб, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України (далі - Порядок та умови №779);
- від 02.08.2024 №881, якою затверджено Порядок забезпечення діяльності фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб (далі – Порядок №881).
Пунктом 3 Порядку №881 визначено, що фахівець із супроводу є працівником комунальної бюджетної установи (закладу) або комунального некомерційного підприємства, зокрема з числа закладів охорони здоров'я, засновником яких є сільська, селищна, міська, районна або районна у місті (у разі її утворення) рада.
Відповідно до п. 4 Порядку та умов №779 субвенція спрямовується, зокрема, на оплату праці з нарахуваннями фахівців із супроводу, які працевлаштовані в комунальні бюджетні установи (заклади) або комунальні некомерційні підприємства.
Що таке заробітна плата та з чого вона складається
Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці», далі –Закон про оплату праці).
Структура заробітної плати складається з:
- Основної заробітної плати. Це – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
- Додаткової заробітної плати. Це – винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
- Інших заохочувальних та компенсаційних виплат. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми (ст. 2 Закону про оплату праці).
Складові фонду оплати праці визначає Інструкція із статистки заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5 (далі – Інструкція).
Відповідно до п. 2.2.7 Інструкції до фонду додаткової заробітної плати належать, зокрема, суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати.
Джерело: лист Мінветеранів від 30.07.2025 №16857/8/8.3-25
Читайте більше:
Індексація зарплати у вересні 2025 року
Чи можна заокруглити індексацію, щоб не було копійок
«Позбавляємось» індексації: визначаємо суму зарплатного підвищення
Помилки при індексації зарплати: який штраф загрожує
Індексація зарплати 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua