Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Індексація зарплати фахівців із супроводу можлива за рахунок субвенції

Діяльність фахівців із супроводу врегульовано постановами КМУ №779 та №881, якими визначено порядок фінансування та організації їхньої роботи. Зарплата таких працівників виплачується за рахунок субвенції з держбюджету, включає основну й додаткову оплату праці, а також інші компенсаційні та заохочувальні виплати. Мінветеранів підтвердило: індексація зарплати фахівців може здійснюватися в межах кошторисних видатків

596

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Діяльність фахівців із супроводу врегульована постановами КМУ:

  1. від 05.07.2024 №779, якою затверджено Порядок та умови надання у 2025 році субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на забезпечення діяльності фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб та окремі заходи з підтримки осіб, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України (далі - Порядок та умови №779);
  2. від 02.08.2024 №881, якою затверджено Порядок забезпечення діяльності фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб (далі Порядок №881).

Пунктом 3 Порядку №881 визначено, що фахівець із супроводу є працівником комунальної бюджетної установи (закладу) або комунального некомерційного підприємства, зокрема з числа закладів охорони здоров'я, засновником яких є сільська, селищна, міська, районна або районна у місті (у разі її утворення) рада.

Відповідно до п. 4 Порядку та умов №779 субвенція спрямовується, зокрема, на оплату праці з нарахуваннями фахівців із супроводу, які працевлаштовані в комунальні бюджетні установи (заклади) або комунальні некомерційні підприємства.


Що таке заробітна плата та з чого вона складається


Заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці», далі Закон про оплату праці).

Структура заробітної плати складається з:

  1. Основної заробітної плати. Це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
  2. Додаткової заробітної плати. Це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
  3. Інших заохочувальних та компенсаційних виплат. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми (ст. 2 Закону про оплату праці).

Складові фонду оплати праці визначає Інструкція із статистки заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5 (далі Інструкція).

Відповідно до п. 2.2.7 Інструкції до фонду додаткової заробітної плати належать, зокрема, суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати.

Отже, фахівцю із супроводу за рахунок субвенції, в межах видатків, затверджених у кошторисі комунальної бюджетної установи (закладу) або комунального некомерційного підприємства можуть здійснюватися виплати, пов'язані з індексацією заробітної плати

Джерело: лист Мінветеранів від 30.07.2025 №16857/8/8.3-25


Читайте більше:


Індексація зарплати у вересні 2025 року

Чи можна заокруглити індексацію, щоб не було копійок

«Позбавляємось» індексації: визначаємо суму зарплатного підвищення

Помилки при індексації зарплати: який штраф загрожує

Індексація зарплати 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

596

3

17

4

281

3

813

3

62

4

124

5

427

4

47

4

191

Оновлено
Перевірки, штрафи
14.09.2026

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Законопроєкт було відхилено Комітетом і він не буде розглядатися ВРУ

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом
4

179

4

70

3

196

4

69

5

95

3

54

5

353

4

19

5

33

4

25

6

61

4

48