👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Краще іти у відпустку в тому місяці, в якому більша кількість робочих днів. В такому випадку сума зарплати за відпрацьовані дні буде більшою.
Відпустка надається за календарні дні, відповідно і середню зарплату визначають за 1 календарний день. Потрібно нараховану зарплату в 12-місячному розрахунковому періоді поділити на 365 / 366 днів (п. 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8.02.1995 №100). Далі за цією середньою зарплатою визначається сума відпускних: множенням її на кількість днів відпустки.
Розмір середньої зарплати залежить як від нарахованої зарплати, так і від кількості календарних днів. Адже є певні періоди, які виключаються із розрахунку. Проте якщо працівник буде у відпустці частину місяця, то йому буде нарахована зарплата. Її визначають за фактично відпрацьовані дні. Потрібно, наприклад, оклад поділити на норму робочих днів у відповідному місяці та помножити на фактично відпрацьовані дні.
Як бачимо, при однаковій сумі відпускних, нарахована зарплата за відпрацьовані дні більша в тому місяці, в якому за графіком роботи передбачена більша кількість днів.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Відпустка та відпускні - 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua
Скільки днів відпустки заробив працівник – і як це порахувати без помилок
Працівник хоче звільнитися в останній день щорічної відпустки: як оформити
Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки
Сервіси для бухгалтера: