МОН затвердило зміни в оплаті праці керівників ЗДО з 1–2 групами

З 1.09.2025 керівники можуть виконувати педагогічну роботу до 18 годин на тиждень з додатковою оплатою або на умовах сумісництва

533


Наказ МОН України від 8.08.2025 №1/16607-25 скасовує вимогу щодо обов’язкового відпрацювання керівниками закладів дошкільної освіти (ЗДО) з 1 – 2 групами трьох годин виховної роботи на день, передбачену Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 №102 (далі Інструкція №102) та наказом МОН від 04.11.2010 №1055.


З 01.09.2005 Інструкція №102 застосовується в частині, що не суперечить наказу МОН від 26.09.2005 №557 (далі Наказ №557).


Додаток 9 до наказу МОН №557, встановлює посадові оклади керівників ЗДО за 14 – 16-м тарифними розрядами без вимоги виховної роботи.


З 1.09.2025 набуває чинності наказ МОН від 12.06.2025 №844 «Про затвердження Типових штатних нормативів закладів дошкільної освіти», який скасовує наказ МОН №1055 і не містить вимоги про виховну роботу керівників ЗДО з 1-2 групами.


Керівники можуть виконувати педагогічну роботу до 18 годин на тиждень (п. 91 Інструкції №102) з додатковою оплатою або на умовах сумісництва (ст. 102-1 КЗпП).


Для уникнення конфлікту інтересів слід керуватися статтею 28 Закону України від 14.10.2014 №1700-VII «Про запобігання корупції».


Джерело: Голос України


Читайте більше:


Доплата педагогам за несприятливі умови: нові роз'яснення

Оплата праці в дошкільних закладах: які зміни набувають чинності з 1 січня

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

533

1

24

5

6431

3

87

1

16

2

22

3

173

2

18

6

626

2

89

2

23

3

481

2

33

4

1866

2

63

2

130

3

689

3

42

3

46

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
6

197

3

32