МОН затвердило зміни в оплаті праці керівників ЗДО з 1–2 групами

З 1.09.2025 керівники можуть виконувати педагогічну роботу до 18 годин на тиждень з додатковою оплатою або на умовах сумісництва

381


Наказ МОН України від 8.08.2025 №1/16607-25 скасовує вимогу щодо обов’язкового відпрацювання керівниками закладів дошкільної освіти (ЗДО) з 1 – 2 групами трьох годин виховної роботи на день, передбачену Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 №102 (далі Інструкція №102) та наказом МОН від 04.11.2010 №1055.


З 01.09.2005 Інструкція №102 застосовується в частині, що не суперечить наказу МОН від 26.09.2005 №557 (далі Наказ №557).


Додаток 9 до наказу МОН №557, встановлює посадові оклади керівників ЗДО за 14 – 16-м тарифними розрядами без вимоги виховної роботи.


З 1.09.2025 набуває чинності наказ МОН від 12.06.2025 №844 «Про затвердження Типових штатних нормативів закладів дошкільної освіти», який скасовує наказ МОН №1055 і не містить вимоги про виховну роботу керівників ЗДО з 1-2 групами.


Керівники можуть виконувати педагогічну роботу до 18 годин на тиждень (п. 91 Інструкції №102) з додатковою оплатою або на умовах сумісництва (ст. 102-1 КЗпП).


Для уникнення конфлікту інтересів слід керуватися статтею 28 Закону України від 14.10.2014 №1700-VII «Про запобігання корупції».


Джерело: Голос України


Читайте більше:


Доплата педагогам за несприятливі умови: нові роз'яснення

Оплата праці в дошкільних закладах: які зміни набувають чинності з 1 січня

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

381

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

6

1

2

2

8

2

12

2

12

Стаття
Підсумки тижня
09.01.2026

ЄТС–2026 без ілюзій: оклад як база, доплати як результат. Зарплати по-новому: для кого 40–100 тис. стануть нормою. Підсумки тижня 05.01-09.01.2026

У цьому випуску – оновлена Єдина тарифна сітка для бюджетників у 2026 році та роль доплат у формуванні реальних зарплат, гучні законопроєкти щодо підвищення окладів для медиків, вихователів, військових та працівників культури, подання декларації з прибутку за 2025 рік із новим додатком БД, можливе передання адміністрування ЄСВ від ДПС до ПФУ, новий Трудовий кодекс, законопроєкт про штатний розпис, окремі рахунки для «інвалідного» внеску і санкцій, оновлені правила формування нормативу, умови для збереження спрощенки для охоронних компаній та скасування єдиного податку для всіх у скорому майбутньому, правила розрахунку середнього заробітку за вимушений прогул та лікарняних із військовим фільтром, нові реквізити для сплати податків у Дефенс Сіті, зміни щодо ФОПів у декреті та «інвалідного» внеску, оновлені довідники податкових пільг, нові вимоги до подання звіту №2-фінмон, а також важливі дедлайни для військового обліку

основне зображення для ЄТС–2026 без ілюзій: оклад як база, доплати як результат. Зарплати по-новому: для кого 40–100 тис. стануть нормою. Підсумки тижня 05.01-09.01.2026
3

37

2

7

2

42

6

8095

4

1101

2

1562

4

14

2

25

2

19

2

19

4

5003

2

32

2

5242

2

9

2

10