Тривалість відпустки для осіб з інвалідністю: скільки днів передбачено законом

Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська роз'яснює, що в графіку відпусток на 2025 рік для працівників з інвалідністю потрібно планувати відповідно 30 або 26 календарних днів, залежно від групи. При цьому, працівники з інвалідністю мають право взяти відпустку в зручний для них час, і роботодавець не може їм відмовити

Щорічну основну відпустку працівникам передбачено 24 календарних дні. Працівник має довідку (інвалідність 2 групи). Він має право на основну відпустку не на 24 к. дн., а на 30 к. дн. Тобто у графіку на 2025 рік має бути заплановано 30 к. дн., а якщо працівник має 3 групу інвалідності – то відповідно 26 к. дн., а не 24 к. дн.?

Як пояснює керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська, Закон України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) встановлює державні гарантії права на відпустку, визначає умови, тривалість та порядок надання її працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення особистих життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особистості.

Порядок надання відпусток регулюється статтею 79 Кодексу законів про працю України і статтею 10 Закону №504

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.


Пунктом 2 частини сьомої статті 10 Закону №504 визначено, що щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються, зокрема, і особам з інвалідністю.


Для надання щорічної відпустки особі з інвалідністю у відділі кадрів підприємства мають бути відповідні підтверджувальні інвалідність документи, затверджені належним чином.


Тривалість щорічної основної відпустки осіб з інвалідністю визначено в частині сьомій статті 6 Закону №504:


  1. особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів;
  2. особам з інвалідністю III групи26 календарних днів.


Особи з інвалідністю за бажанням мають право отримати щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на цьому підприємстві (ст. 10 Закону №504).


Фактична норма щодо надання особам з інвалідністю щорічних відпусток в зручний для них час не означає, що відпустки таких працівників роботодавець не може включити до графіка відпусток, при цьому врахувавши побажання працівника щодо надання таких відпусток в період часу, визначений працівником.

Але, у разі надходження прохання від працівника надати щорічні відпустки в час, непередбачений графіком відпусток, роботодавець відмовити в наданні таких відпусток не може

Джерело: ФПУ


Статті на тему:


Щорічна відпустка для осіб з інвалідністю

Відпустка та відпускні - 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua

Підтвердження інвалідності по-новому: пільгова ставка ЄСВ 8,41%

Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів

Відпустки-2025: головне для бухгалтера – зібрали в один гайд із відео, документами та консультаціями


Мінікурси на тему:


Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність

Витяг чи довідка МСЕК: нові вимоги до підтвердження інвалідності у 2025 році


Сервіси для бухгалтера:


Резерв відпусток

Калькулятор тривалості відпустки

Калькулятор днів щорічних відпусток

Калькулятор середня зарплата – відпускні

Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇