Щорічну основну відпустку працівникам передбачено 24 календарних дні. Працівник має довідку (інвалідність 2 групи). Він має право на основну відпустку не на 24 к. дн., а на 30 к. дн. Тобто у графіку на 2025 рік має бути заплановано 30 к. дн., а якщо працівник має 3 групу інвалідності – то відповідно 26 к. дн., а не 24 к. дн.?
Як пояснює керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська, Закон України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) встановлює державні гарантії права на відпустку, визначає умови, тривалість та порядок надання її працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення особистих життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особистості.
Порядок надання відпусток регулюється статтею 79 Кодексу законів про працю України і статтею 10 Закону №504
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.
Пунктом 2 частини сьомої статті 10 Закону №504 визначено, що щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються, зокрема, і особам з інвалідністю.
Для надання щорічної відпустки особі з інвалідністю у відділі кадрів підприємства мають бути відповідні підтверджувальні інвалідність документи, затверджені належним чином.
Тривалість щорічної основної відпустки осіб з інвалідністю визначено в частині сьомій статті 6 Закону №504:
- особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів;
- особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів.
Особи з інвалідністю за бажанням мають право отримати щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на цьому підприємстві (ст. 10 Закону №504).
Фактична норма щодо надання особам з інвалідністю щорічних відпусток в зручний для них час не означає, що відпустки таких працівників роботодавець не може включити до графіка відпусток, при цьому врахувавши побажання працівника щодо надання таких відпусток в період часу, визначений працівником.
Але, у разі надходження прохання від працівника надати щорічні відпустки в час, непередбачений графіком відпусток, роботодавець відмовити в наданні таких відпусток не може
Джерело: ФПУ
Статті на тему:
Щорічна відпустка для осіб з інвалідністю
Відпустка та відпускні - 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua
Підтвердження інвалідності по-новому: пільгова ставка ЄСВ 8,41%
Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів
Відпустки-2025: головне для бухгалтера – зібрали в один гайд із відео, документами та консультаціями
Мінікурси на тему:
Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність
Витяг чи довідка МСЕК: нові вимоги до підтвердження інвалідності у 2025 році
Сервіси для бухгалтера:
Калькулятор тривалості відпустки
Калькулятор днів щорічних відпусток
Калькулятор середня зарплата – відпускні
Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю