Професії від 7eminar.academy!🎓

Тривалість відпустки для осіб з інвалідністю: скільки днів передбачено законом

Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська роз'яснює, що в графіку відпусток на 2025 рік для працівників з інвалідністю потрібно планувати відповідно 30 або 26 календарних днів, залежно від групи. При цьому, працівники з інвалідністю мають право взяти відпустку в зручний для них час, і роботодавець не може їм відмовити

1842

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Щорічну основну відпустку працівникам передбачено 24 календарних дні. Працівник має довідку (інвалідність 2 групи). Він має право на основну відпустку не на 24 к. дн., а на 30 к. дн. Тобто у графіку на 2025 рік має бути заплановано 30 к. дн., а якщо працівник має 3 групу інвалідності – то відповідно 26 к. дн., а не 24 к. дн.?

Як пояснює керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська, Закон України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) встановлює державні гарантії права на відпустку, визначає умови, тривалість та порядок надання її працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення особистих життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особистості.

Порядок надання відпусток регулюється статтею 79 Кодексу законів про працю України і статтею 10 Закону №504

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.


Пунктом 2 частини сьомої статті 10 Закону №504 визначено, що щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються, зокрема, і особам з інвалідністю.


Для надання щорічної відпустки особі з інвалідністю у відділі кадрів підприємства мають бути відповідні підтверджувальні інвалідність документи, затверджені належним чином.


Тривалість щорічної основної відпустки осіб з інвалідністю визначено в частині сьомій статті 6 Закону №504:


  1. особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів;
  2. особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів.


Особи з інвалідністю за бажанням мають право отримати щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на цьому підприємстві (ст. 10 Закону №504).


Фактична норма щодо надання особам з інвалідністю щорічних відпусток в зручний для них час не означає, що відпустки таких працівників роботодавець не може включити до графіка відпусток, при цьому врахувавши побажання працівника щодо надання таких відпусток в період часу, визначений працівником.

Але, у разі надходження прохання від працівника надати щорічні відпустки в час, непередбачений графіком відпусток, роботодавець відмовити в наданні таких відпусток не може

Джерело: ФПУ


Статті на тему:


Щорічна відпустка для осіб з інвалідністю

Відпустка та відпускні - 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua

Підтвердження інвалідності по-новому: пільгова ставка ЄСВ 8,41%

Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів

Відпустки-2025: головне для бухгалтера – зібрали в один гайд із відео, документами та консультаціями


Мінікурси на тему:


Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність

Витяг чи довідка МСЕК: нові вимоги до підтвердження інвалідності у 2025 році


Сервіси для бухгалтера:


Резерв відпусток

Калькулятор тривалості відпустки

Калькулятор днів щорічних відпусток

Калькулятор середня зарплата – відпускні

Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

1842

4

3511

4

81

1

65

ФРУ та СУП закликають призупинити зміни до правил бронювання та звернути увагу на незадекларованих робітників

Федерація роботодавців України закликала уряд призупинити ухвалення проєкту постанови, який передбачає посилення правил бронювання військовозобов’язаних. У ФРУ попереджають, що скорочення лімітів бронювання для окремих підприємств ОПК і комунальної сфери, а також можливий перегляд статусу критично важливих підприємств можуть призвести до дефіциту кадрів і зупинення виробництв. Натомість Федерація пропонує зосередитися на боротьбі з незадекларованою працею та провести консультації з бізнесом перед запровадженням нових правил. Водночас СУП повідомила, що звернеться до профільного міністерства, щоб з’ясувати, чи дійсно готуються відповідні зміни та що саме вони передбачатимуть

основне зображення для ФРУ та СУП закликають призупинити зміни до правил бронювання та звернути увагу на незадекларованих робітників
1

99

2

15

3

19

4

1221

5

619

2

46

5

115

6

354

2

67

4

1595

4

95

5

1637

1

67

5

267

7

2251

6

11231

4

18