Переваги медіації над примирними процедурами у трудових спорах

Україна має значний потенціал для розвитку трудової медіації - інструменту мирного врегулювання конфліктів між працівниками і роботодавцями, який знижує навантаження на суди, сприяє соціальному діалогу. Чим він кращий за існуючі примирні процедури у трудових спорах?

Експерт:7eminar

154

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Поняття «трудова медіація» прямо не закріплено у законодавстві. Водночас її загальні принципи та механізми передбачені Законом «Про медіацію». І оскільки трудові спори не виключені з-поміж видів, які можуть бути предметом медіації, вони можуть розглядатися на загальних підставах.


Враховуючи предмет спорів (трудові відносини між працівником і роботодавцем, між працівником і трудовим колективом, а також між роботодавцем і профспілковою організацією), можна виходити з того, що трудова медіація – це добровільна позасудова процедура врегулювання індивідуального чи колективного трудового спору за участю нейтрального посередника (медіатора), метою якої є досягнення сторонами взаємоприйнятного рішення.


Втім, трудові спори часто мають не лише правовий, а й глибокий соціально-психологічний характер, що потребує делікатного підходу до їх врегулювання. Серед типових ситуацій, у яких може застосовуватися трудова медіація:


  1. конфлікти щодо зміни істотних умов праці;
  2. спори щодо звільнення або переведення працівника;
  3. конфлікти через порушення трудових прав (оплата праці, робочий час, відпустки);
  4. колективні трудові спори між працівниками та роботодавцем щодо умов праці чи виконання колективного договору.


Трудова медіація має низку відмінностей від інших видів альтернативного врегулювання спорів, зокрема від примирних процедур у колективних трудових спорах відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».


По-перше, трудова медіація передбачає добровільну участь сторін як у процедурі, так і в укладанні угоди (фінальне рішення є продуктом домовленості сторін). Тоді як у примирні процедури закладена обовʼязковість проходження певних стадій: примирна комісія, трудовий арбітраж, рішення яких є обовʼязковим до виконання.


По-друге, медіація гарантує повну конфіденційність процесу, тоді як у примирні процедури є відкритими для сторін, а участь у них беруть представники держави або посередники.


По-третє, медіація є досить гнучкою. Медіатор навіть не дає оцінки правовій позиції сторін. Розгляд спору в рамках примирних процедур формалізований законом, а посередник чи арбітр надають свої пропозиції.


Таким чином, у трудових спорах медіація більш орієнтована на діалог. Це не стільки досягнення компромісу під тиском зовнішніх обставин, скільки формування справжнього консенсусу між сторонами конфлікту.


Джерело: Національна Асоціація Адвокатів України

Лише раз на рік, до Дня бухгалтера й аудитора: спеціальні ціни та грандіозні розіграші! Дізнатись більше

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
7eminar

Експерт

7eminar

Бухгалтерська Платформа №1

154

3

28

2

29

3

5786

6

651

4

327

3

56

6

470

1

123

3

89

1

16

4

705

3

44

6

4336

5

983

3

1368

3

36

3

102

3

496

3

22

Топ-Новина
Бронювання, критичність
10.08.2026

До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств

До 10 серпня 2026 року підприємства, у яких не змінилися критерії визнання критично важливими, можуть скористатися спрощеною процедурою для підтвердження свого статусу. За інформацією, озвученою під час зустрічі Європейської Бізнес Асоціації з представниками профільних державних органів 16 липня, подані заявки планують опрацювати до 15 серпня, а в період з 15 серпня до 1 вересня підприємства, які відповідатимуть встановленим вимогам, отримають оновлений статус критично важливих. Також було анонсовано розширення функціоналу кабінету в «Дії» для контролю квоти на бронювання та наголошено, що реорганізація Мінекономіки, яка триватиме орієнтовно до вересня, не вплине на розгляд документів і процедури визначення критично важливих підприємств

основне зображення для До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств
2

2372