Увільнення працівника на військову службу: облік ЄСВ та ПДФО

Працівника увільнено на військову службу, є сумісником, пропрацював неповний місять, нараховано заробітну плату менше мінімальної заробітної плати. Чи потрібно робити доплату ЄСВ до мінімальної заробітної плати? Чи у податковому розрахунку відображати дане увільнення? Чи у наступних місяцях відображати працівника у Податковому розрахунку. Підприємство є платником ЄП 3 групи.

ОК

Ольга, консультант

експерт

15.04.2026 | 21:32

Очікує відповідь

Ні, ЄСВ донараховувати не потрібно.

Вимоги щодо нарахування ЄСВ в розмірі мінімального страхового внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, не застосовуються до заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи (п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Тобто для сумісників не потрібно проводити донарахування ЄСВ до мінімального рівня. ЄСВ нараховується на фактичну суму заробітної плати.

Увільнення працівника в об'єднаній звітності не відображають.

Мобілізований працівник продовжує перебувати з підприємством в трудових відносинах, тому його слід щомісяця відображати в додатку 1 об'єднаної звітності наступним чином:

гр.8 - "1" або "2", гр.10 - поточний місяць, гр.14 - кількість календарних днів в місяці, графи 16-20 залишайте порожніми. Також слід заповнити графи 21-24.

Роз'яснення ПФУ https://www.pfu.gov.ua/lg/361165-vidobrazhennya-u-zvitnosti-mobilizovanogo-pratsivnyka/

В Додатку 4ДФ та в Додатку 5 працівника не відображають.

Раді допомогти, звертайтесь ще!