Відповідальність роботодавця у випадку відсутності укриття для ФОП

Якщо роботодавець не забезпечить працівникам укриття чи безпечний простір і не організує їх захист, це може потягнути фінансові санкції для підприємства, адміністративні штрафи для посадових осіб і навіть кримінальну відповідальність у разі травмування або загибелі людей.

Обґрунтування

1. Обов’язок роботодавця забезпечити безпечні умови праці. Роботодавець зобов’язаний створити безпечні й нешкідливі умови праці та не вимагати виконання роботи, що становить небезпеку для життя чи здоров’я працівників, зокрема під час повітряної тривоги, що прямо випливає зі ст. 153 КЗпП. Відсутність укриття або безпечного простору розцінюється як невиконання цього обов’язку.

2. Адміністративна відповідальність посадових осіб. За порушення законодавства про охорону праці, у тому числі за неналежне забезпечення безпеки під час тривоги, на посадових осіб накладаються штрафи за ст. 41 КУпАП. Окремо за невиконання вимог законодавства з цивільного захисту (зокрема щодо укриття людей) можливі штрафи за ст. 188-16 КУпАП.

3. Фінансові санкції щодо підприємства. Якщо Держпраці встановить, що працівників змушують працювати в умовах загрози життю (відсутнє укриття чи безпечний простір, робота не зупиняється), це розцінюють як порушення інших вимог трудового законодавства, за що застосовують штрафи до підприємства за ст. 265 КЗпП.

4. Кримінальна відповідальність у разі наслідків. Якщо через відсутність укриття або невжиття заходів безпеки під час тривоги працівники чи відвідувачі зазнають шкоди здоров’ю або загинуть, дії (бездіяльність) керівника можуть кваліфікувати за ст. 271 Кримінального кодексу України як порушення вимог законодавства про охорону праці, що передбачає покарання аж до позбавлення волі.

Щоб мінімізувати ризики, роботодавцю потрібно або забезпечити укриття/безпечний простір, або зупиняти роботу на час загрози й документально підтверджувати виконання обов’язків із безпеки.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?