Управління ТОВ без директора: можливості за модельним статутом

Ні, якщо ТОВ продовжує діяти на підставі чинної редакції Модельного статуту, одного рішення про покладення функцій директора на засновника недостатньо. Модельний статут не передбачає безпосереднього управління товариством єдиним учасником без укладення трудового або цивільно-правового договору, тому виникає ризик визнання таких відносин трудовими та застосування штрафів.

Частина перша ст. 97 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n3863 дозволяє здійснювати управління товариством його органам або безпосередньо єдиному учаснику — фізичній особі. Для безпосереднього управління учасник повинен прийняти відповідне рішення, а відомості про це мають бути внесені до Єдиного державного реєстру.

Водночас механізм управління повинен відповідати установчим документам товариства. Пункти 35–38 Модельного статуту ТОВ, затвердженого постановою КМУ від 27.03.2019 № 367, передбачають функціонування виконавчого органу. Положень про безпосереднє управління єдиним учасником без трудового або цивільно-правового договору цей статут не містить. За частинами восьмою та одинадцятою ст. 11 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19#Text товариство може обирати лише ті варіанти положень Модельного статуту, які запропоновані КМУ, без доповнення його власними пунктами.

Якщо товариство залишається на Модельному статуті, а учасник виконує «функції директора», Держпраці та ДПС трактують це як виконання посадових обов’язків у межах трудових відносин. Робота керівника без нарахування зарплати розцінюється як порушення мінімальних державних гарантій в оплаті праці або фактичний допуск до роботи без оформлення трудового договору. Стаття 265 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 передбачає штраф у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати: 10 × 8 647 = 86 470 грн. Також виникає ризик донарахування ПДФО за ставкою 18%, військового збору за ставкою 5% та ЄСВ за ставкою 22% на умовний мінімальний розмір зарплати.

Для управління товариством єдиним учасником без зарплати, ЄСВ та податків на період зупинення діяльності потрібно перейти на власний статут. Єдиний учасник оформлює рішення про відмову від Модельного статуту та затвердження статуту власної редакції відповідно до ч. 9 ст. 17 Закону України № 755-IV «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань» https://zakon.rada.gov.ua/go/755-15.

У власному статуті необхідно прямо передбачити, що на період зупинення господарської діяльності або становлення бізнесу поточне управління здійснює безпосередньо єдиний учасник — фізична особа, без створення виконавчого органу, укладення трудового договору чи контракту та виплати винагороди.

Для державної реєстрації подають заяву за формою 2, рішення учасника та статут власної редакції. У відомостях про керівника/підписанта зазначають, що повноваження здійснює безпосередньо єдиний учасник на корпоративних засадах.

Після звільнення останнього працівника та директора Об’єднану звітність з ПДФО, ВЗ та ЄСВ не подають, якщо нарахувань фізичним особам немає. Інші податкові декларації — з ПДВ щомісяця, з податку на прибуток за рік, навіть нульові — учасник підписує власним КЕП на підставі пп. 48.5.1 Податкового кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#Text.

Раді допомогти, звертайтесь ще!