Розрахунок зарплати: середнє включати чи нараховувати по окладу

По окладу точно ні. А от чи нараховувати "по середньоденній" - залежить від Ваших нормативних документів.

Відповідно до ст.24 Закону 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Якщо це оплата, наприклад, за дні відрядження по середньоденній, то варто нарахувати за ці дні саме по середньоденній, адже працівник відпрацював ці дні в першій половині місяця і залишити його без зарплати не можна. Оплата за дні відпустки взагалі регулюється іншим законом - виплату проводите до початку відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!