КНП самостійно визначає штатнінормативи.

Визначення кількості ставок бухгалтерів, економістів, кадровиків у Комунальному некомерційному підприємстві (КНП) має базуватись на сфері діяльності КНП, його обсягах роботи, кількості працівників, наявності підрозділів, кадрового та фінансового навантаження.
Хоча прямих жорстких нормативів для КНП у цій частині немає (через автономію), є рекомендовані нормативи та документи, які можна використовувати.

Хоча обов’язкових нормативів більше немає, при формуванні штатного розпису КНП рекомендується керуватись:​

Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» — для правильного зазначення назв посад.​
Наказом МОЗ України від 28.10.2002 №385 — щодо переліку лікарських, провізорських посад та посад молодших спеціалістів з фармацевтичною освітою.​

Кількість ставок визначається індивідуально для кожного КНП. Рекомендується враховувати:​

Бухгалтер(и): залежно від обсягу фінансово-господарської діяльності, кількості підрозділів та джерел фінансування.​
Економіст: при наявності складної структури фінансування, договорів з НСЗУ та інших економічних процесів.​
Кадровик (інспектор з кадрів): враховуючи кількість працівників, обсяг кадрової роботи, ведення військового обліку тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!