Оплата лікарняного під час звільнення: питання щодо нарахувань

Відповіді на Ваші запитання.

1. Так, потрібно.

Відповідно до ч.2 ст.15 Закону від 23.09.1999р №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 - Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення

Таким чином, не зважаючи на те, що працівник звільнився, лікарняний за страховим випадком, що розпочався у період трудових відносин, слід оплатити до дати віднослоення працездатності.

Нарахування суми допомоги по тимчасовій непрацездатності проводиться за звичним алгоритмом.

Перші 5 днів оплачуються за рахунок підприємства, рещта - за рахунок ПІУ.

Для цього слід подати заявку-розрахунок на порталі ПФУ

2. ДПС у ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910 зазначає, що суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, нараховані та виплачені особам після їх звільнення, не є базою нарахування єдиного внеску.

А тому на таку нараховану суму допомоги по тимчасовій непрацездатності ЄСВ не нараховується. Відповідно, у Додатку 1 ні дні, ні суми лікарняного не відображаються.

Проте сума такого лікарняного є базою для утримання ПДФО та ВЗ в загальному порядку.

У Додатку 4ДФ нараховані та виплачені після дати звільнення лікарняні відображаються із ознакою доходу "127" у відповідному місяці (по факту подій).

Раді допомогти, звертайтесь ще!