Заголовок тимчасово відсутній
В даному випадку скасувати наказ про прийняття та повідомлення про прийняття не можна. Адже трудові відносини розпочались, працівнику також була надана відпустка без збереження зарплати. Тому якщо працівник бажає, він може звільнитись за власним бажанням чи за згодою сторін. В такому випадку звільнення слід проводити за звичайною процедурою.
Щодо компенсації, то вона не буде виплачуватись, оскільки період відпустки без зберження зарплати за згодою сторін (ст. 26 Закону про відпустки) не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Тож працівник не набув право на дні щорічної відпустки і компенсація виплачуватись не буде
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Облік збитків від руйнування складу: питання, документи та проводки
Є відповідь АІ
Чи потрібно звітувати про працевлаштування одного працівника з інвалідністю
Необхідні КВЕД та документи для організації психологічного івенту
Оподаткування гранту для фізособи при відкритті ФОП
Є відповідь АІ
Чи може ФОП отримувати доходи на звичайну картку
Є відповідь АІ
Вибір КВЕД та призначення платежу для брокерської діяльності ФОП
Є відповідь АІ
Правила використання картки ФОП для міжнародних розрахунків найманими працівниками
Є відповідь АІ
Чи враховувати витрати на перевезення учнів як благо
Є відповідь АІ
Чи зобов'язаний ФОП платити ЄСВ при ГІГ-контракті
Процедура подачі Додатка 4 при зміні документів співробітника
Врахування зарплати працівника при сумісництві в Дія City
Проблеми з поданням звітності з ЄСВ для ФОП у 2026 році
Квартальна звітність для ФОП: нові правила та форми подачі

Облік витрат на видачу КЕП для ТОВ платника ПДВ
Є відповідь АІ
Порядок виплати зарплати та компенсацій після смерті працівника
Є відповідь АІ
Перехід на електронний документообіг: підписання зарплатних документів працівниками
Врахування сумісників у квоті бронювання: нюанси та правила
Розрахунок відпускних днів для працівниці після народження дитини
Чи зобов'язаний ФОП на спрощеній системі зберігати документи
Є відповідь АІ


