Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 43 Конституції України кожний громадянин України має право на працю, а також на створення державою умов для повного виконання цього права. Згідно з ч. 2 ст. 21 КЗпП ФОП мають право укладати трудові договори на одному або на декількох підприємствах, установах або організаціях одночасно, якщо це не суперечить законодавству або колективному договору та здійснюється за угодою сторін. Тобто ФОПи мають право працювати за трудовим договором у одного або у кількох роботодавців. Основним місцем роботи ФОП є підприємство (установа), на яку він був прийнятий за основним місцем роботи (за поперденьою термінологією - в якій знаходиться трудова книжка даного працівника.). ОТже , місце рбоботи ніяк не впливае ані на оподаткування ФОП, ані на опоадткування зарплати робтодавцем. При цьому за Законом 2464 ст.4 ч.6 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n59 звільняються від сплати ЄСВ за себе ФОП, які мають основне місце роботи, за місяці звітного періоду, за які роботодавець сплатив за них ЄСВ у розмірі, не меншому від мінімального страхового внеску. Такі особи можуть бути платниками ЄСВ за умови самостійного визначення за місяці звітного періоду, за які роботодавець сплатив ЄСВ за таких осіб у розмірі, меншому від мінімального страхового внеску, бази нарахування, але не більшому за максимальну величину бази нарахування ЄСВ. До того ж сума ЄСВ не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску.

Для роботодавця юридичої особи це звичайний працвник, такий як і всі інші, ніяких особливостей статус ФОП не привносить, навіть більш того - ФОП не повідомляє юрособу про свій статус , такого обов'язу немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!