Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна виплатити компенсацію за 18 днів щорічної відпустки (9 днів за робочий рік 01.04.2021-31.03.2022 та 9 днів за робочий рік 01.04.2022-31.03.2023), за умови що щорічна відпустки за такі роки була використана по 24 дні..
Працівник може отримати грошову компенсації за таку додаткову щрічну відпустку, але тільки за умови що основна частина 24 днів буде використана. Тут все залежить від того яка тривалість щорічної відпустки у працівника (основна + додаткова). Якщо тільки 24 дні, то не можна виплатити компенсацію без звільнення. Статтею 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Така тривалість використаних відпусток стосується за кожен робочий рік. Тобто за кожен робочий рік працівник має використати щорічну відпустку тривалістю не менше 24 дні, а за решту отримати компенсацію (без звільнення). Отже, якщо щорічна відпустка тільки 24 дні, то ці дні працівник має використати. Компенсація за невикористані дні відпусти йому може бути виплачена при звільненні. Якщо ж тривалість щорічної відпустки більше 24 к.дн, то працівник повинен спочатку використати 24 дні відпустки за відповідний робочий рік, а за решту може отримати грошову компенсацію. Якщо ці умови дотримуються, то працівник має написати відповідну заяву на виплату йому такої компенсації.
Оскільки компенсація виплачується за дні відпустки право на які виникло до 31.12.2023, середню зарплату визначайте виходячи із заробітку за січень-грудень 2023 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!